| Idioma : |
|
| Comunitat enciclopèdia |Enciclopèdia Respostes |Enviar pregunta |Coneixement de vocabulari |Pujar coneixement |
Gestió i altres àrees de l'idioma: autogestió |
 |
|
Desenvolupament potencial és l'essència del desenvolupament mental. També es coneix com el "cinquè nivell de desenvolupament." El primer nivell de desenvolupament humà és el "Actualitzacions del Coneixement", el desenvolupament de segon nivell és el "desenvolupament d'habilitats", el desenvolupament de tercer nivell de "pensament innovador"; quart nivell és el desenvolupament ". El concepte de canvi" L'èxit personal és el procés de desenvolupament potencial. Els administradors dur a terme tota la gamma de desenvolupament potencial ha de ser, perquè vostè és ara tant l'energia només una petita part de l'energia total, mentre que el més gran a la part inferior, no pots veure l'aigua sota d'ella és un misteri del que és humà mentides. [1]Hi ha diverses possibilitats de desenvolupament d'habilitats: Establir metes i visualitzar l'objectiu, ens centrem més en la taula anomenat un tauler de son! Auto-positiu pista pista d'excloure la indirecta negativa i positiva et fa segur. Pensament brillant, és a dir, pensant a veure el costat bo de les coses, una actitud positiva és molt important. Humor Integral, l'emoció i l'intel · lecte com les ales d'un ocell, el cotxe dels dos, poden ajudar a que vostè tingui èxit riba. Relaxeu-vos, relaxar la ment. Errors de desenvolupament potencial. En primer lloc, no s'adonen que tenen el potencial; En segon lloc només a concentrar-se en algunes habilitats específiques, no es va adonar que una persona necessita un desenvolupament equilibrat; En tercer lloc, amb el potencial de treball de desenvolupament és una altra qüestió, no només el desenvolupament potencial d'un dia sense fer res. [1] Habilitats d'autocura de la Salut Es refereix només a un estret camp de la medicina i la gestió de la salut de les persones o grups de gestió de la salut física i mental. Gestió de la Salut és establir una àmplia base en la fisiologia d'estudi, la psicologia, el comportament organitzacional i altres disciplines en el desenvolupament individual i organitzacional per millorar l'estat de la investigació i la pràctica. Centrar-se en els elements individuals: el comportament, la nutrició, les relacions, el medi ambient, la psicologia, etc. Elements de la preocupació de l'organització: el comportament, les relacions, el medi ambient, la capacitat de la salut individual i l'eficiència. Procés d'eina de gestió de la salut: Cognitiu - Avaluació - Estratègia - Implementació Les operacions individuals, la gestió de la salut poden desglossar de la següent manera: l'assessorament d'experts, l'avaluació i l'anàlisi, corregir i millorar. [1] Els errors de gestió de la salut: Prejudici: atenció insuficient als problemes de salut que els problemes de salut de l'hospital es refereix, no sé la subtil relació entre la ment i el cos i el medi ambient en qualsevol moment influït en la seva vida i la seva obra, però no puc acceptar el concepte de gestió de la salut de l'organització. D'un sol costat: només dels diaris i revistes, i fins i tot rumors vénen alguna guia de salut estava convençut fora de tot dubte. Ja sigui en la nutrició, l'exercici i els aspectes d'ajust relació caprici, segueixen la moda sense una comprensió i anàlisi de la seva pròpia integral. Desviació: Sobre la relació entre l'enfocament físic, psicològic i ambiental només en els tres aspectes d'un o dos, però no la unitat orgànica d'aquesta relació, la qual cosa inevitablement porta a desviacions de la conducta. [1] Ignorat: problemes de gestió de la salut solen fer els ulls grossos a veure el fenomen. La major pressió de treball, més problemes que el desconeixement i la salut, i l'estrès causat per diversos problemes s'agreugen en un cercle viciós. La capacitat d'aprenentatge d'habilitats d'autocura Capacitat d'una actitud d'aprenentatge Aprendre persona, la capacitat i la suma de la formació permanent d'aprenentatge. També és una mesura dinàmica del nivell de talent veritable mesura de la qualitat. "El futur pertany als que estimen la vida, disposat a aprendre dels altres mitjançant la creació i la millora de la seva pròpia gent d'intel · ligència." Sir Henry De Teding (Sir Henri Deterding) va dir aquestes paraules totalment aplicable als gerents il · lustrats al segle 21. Els següents són els sis tipus de pràctiques en l'aprenentatge permanent: [1] Conscientment estudiar: la introspecció revisar la seva nus en què el punt cec és el que, quina és la necessitat de trencar el coll d'ampolla de la sofisticada manera autocrítica. Estudi de Circulació Compartir i més gent va a tenir la seva pròpia més. Aprenentatge feliç: l'aprenentatge permanent ha de començar l'aprenentatge alegre, de ment oberta i d'establir el dret de pensar, a través d'aprendre a deixar-se psicològicament preparat per fer front a diversos reptes i revessos. Transformació de l'educació: l'auto-transformació, la creació de valor i els esforços de reducció de costos per aprendre a, l'efecte d'aquesta transformació és sovint enorme. Estudi internacional: Davant l'era de la gestió de fronteres, ja sigui béns, tecnologia, diners, informació, personal, etc, estan en circulació a través de les fronteres. Per tant, com un gerent modern, espais d'aprenentatge ha de ser també l'expansió internacional, la creació d'una carrera d'aprenentatge global. [1] |
| Usuari Revisió |
|
Sense comentaris encara |
