Idioma :
SWEWE Membre :Login |Registre
Cercar
Comunitat enciclopèdia |Enciclopèdia Respostes |Enviar pregunta |Coneixement de vocabulari |Pujar coneixement
Anterior 1 Pròxim Seleccioneu Pàgines

La responsabilitat personal

La responsabilitat personal es defineix d'acord amb la naturalesa individual dels treballs de l'oficina de treball i les característiques de les empreses, la responsabilitat clarament definit, l'autoritat, i d'acord amb el nivell de treball per al sistema d'avaluació i recompensa acumulada.

Esquema

La responsabilitat personal es defineix d'acord amb la naturalesa individual dels treballs de l'oficina de treball i les característiques de les empreses, la responsabilitat clarament definit, l'autoritat, i d'acord amb el nivell de treball per al sistema d'avaluació i recompensa acumulada.La pràctica científica la responsabilitat personal, per ajudar al treball d'oficina i institucionalitzat. Establir i millorar la responsabilitat personal ha de ser un mandat clar i la dotació de personal, llavors serà possible publicar la tasca assignada als llocs i de personal, responsabilitats a la gent, fer la seva feina, tot el que estava a càrrec d'assolir l'objectiu de canviar el passat, que estava bé secs, cosa que la gent no ho fan qualsevol situació, per evitar l'ocurrència de qualitat desigual.

Principi

S'ha emfatitzar la responsabilitat personal per posar en pràctica els següents principis.

⑴ al principi de la unitat dels llocs

Es basa en diferents talents i perícia de personal de les empreses assignades a llocs de treball adequats. Empresa per un nombre de diferents posicions i la composició del personal, les qualitats individuals de cada membre de les condicions de vegades grans diferències, el que requereix la plena consideració de diversos factors, el treball real necessari, ajustament personal, se li va concedir la quantitat de publicar, debilitats, per tal de fer el millor ús, sinó també fer una tasca eficaç en cada pal.

⑵ el principi d'unitat dels deures i drets

D'ocupació, les responsabilitats, els drets i els interessos dels quatre és un factor indispensable per a cada treball, responsabilitat amb el poble, ha de ser el poder al poble, i crea un estret contacte amb els veritables interessos, el que reflecteix el principi de la distribució. Cap autoritat té la responsabilitat, treballar dur per aconseguir l'èxit, no té autoritat obligació donarà lloc a un abús de poder. Per tant, l'establiment de la responsabilitat personal, les empreses han de fer que cada membre té un funcions clares, poders i interessos per adaptar-se a gaudir.

D'acord amb el principi de la recompensa i el càstig avaluació ⑶

La responsabilitat personal d'establir, proporcionar una base fonamental per a l'avaluació dels empleats, i l'avaluació ha de ser utilitzat com la base fonamental per a les recompenses i els càstigs, per tal de fer que els dos coincideixen, recompensa, càstig, d'acord també, pot exercir per fomentar la responsabilitat personal avançat incentiu cap enrere, millorar l'eficiència en el treball efecte. Aquesta responsabilitat personal realment pot jugar un paper.

Implementar

Funcions clarament definides i diverses responsabilitats de treball i sistema de gestió per complir terminantment. Es requereix una varietat de posicions clar el contingut del treball, la quantitat i la qualitat, han de portar la responsabilitat d'assegurar que totes les activitats de negoci d'una manera ordenada. Quadres de lideratge de la responsabilitat personal, la responsabilitat personal i el personal tècnic, personal de gestió de la responsabilitat personal, la responsabilitat personal i altres treballadors.

En primer lloc, per tal de millorar l'eficiència en la gestió, millorar l'administració pública i la integritat del servei públic, s'adhereixen a l'administració de la llei, establir un sistema de so de la responsabilitat personal, normes i procediments de conducta de treball, i donar als òrgans joc complet (unitats) de les funcions bàsiques i les funcions operatives de la promulgació d'aquest sistema.

En segon lloc, l'aplicació de la responsabilitat personal a què s'adhereixin a perquè les coses Shegang responsabilitats responsabilitats acords coherent, responsable, la tasca requereix clarament una clara, fàcil de principis de l'avaluació.

En tercer lloc, l'aplicació dels principals elements de la responsabilitat personal és la responsabilitat global de les autoritats (cabina), els diferents departaments i treball de treball emprès el contingut, la quantitat, la qualitat i la terminació dels procediments, les normes i els límits de temps, han de tenir l'autoritat i la responsabilitat, etc disposicions específiques.

(A) L'autoritat (unitats) de les funcions generals;

Les principals funcions (dos) seccions de la web;

(C) les posicions i responsabilitats específiques establertes;

(D) el lloc de treball específic responsable.

En quart lloc, la implementació de la responsabilitat personal s'ha de combinar amb la responsabilitat laboral. Les responsabilitats del treball a les responsabilitats específiques del treball entre els objectius, per garantir l'aplicació efectiva de la responsabilitat personal.

En cinquè lloc, les responsabilitats de treball d'acord amb les disposicions de la publicitat, i conscientment acceptar la supervisió per les masses.

En sisè lloc, la responsabilitat personal s'ha d'incloure en l'avaluació de l'acompliment del compliment dels continguts, que segueixi enfortint el departament, el sentit de la responsabilitat laboral per millorar la consciència de l'administració d'acord amb la llei.

Problemes i contramesures

A la Xina, la majoria de les empreses han implementat un sistema de responsabilitat personal. En moltes empreses, pot tenir accés a un gruix manual de les responsabilitats del treball, les empreses del sector tenen responsabilitats de treball les funcions de cada departament i cada posició en el manual, escrit en uns sistemes molt delicats i.

La responsabilitat personal per a l'execució de l'empresa ha de ser la millora de la gestió, sinó en la realitat de la situació, a la majoria de les empreses, les responsabilitats del treball manuals només un document formal no s'ha aplicat de debò. Ningú acord per regular el contingut de les responsabilitats laborals del seu lloc de treball, però en realitat no és un lloc per a l'avaluació de l'acompliment.

Arrel del problema

La raó per la qual cada empresa aquests problemes varia. En resum, les causes fonamentals es poden resumir de la següent;

1, no l'anàlisi de l'ocupació


Anterior 1 Pròxim Seleccioneu Pàgines
Usuari Revisió
Sense comentaris encara
Vull comentar [Visitant (44.202.*.*) | Login ]

Idioma :
| Comproveu el codi :


Cercar

版权申明 | 隐私权政策 | Drets d'autor @2018 Coneixement enciclopèdic del Món