| Idioma : |
|
| Comunitat enciclopèdia |Enciclopèdia Respostes |Enviar pregunta |Coneixement de vocabulari |Pujar coneixement |
Nanjing Automobile Group Co, Ltd |
  |
|
11, la filosofia central: la integritat, el desenvolupament, d'alta qualitat, internacional. L'honestedat és l'usuari de bona fe, als socis de bona fe, empleats honestos, producte personifica la integritat, l'experiència de servei honestedat. Adherir-se al concepte científic de desenvolupament és el desenvolupament i millorar la capacitat per al desenvolupament sostenible, de manera que un centenar d'anys, establir un sentit d'urgència, l'esperit de la innovació i el desenvolupament, l'excel · lència, la millora contínua, la recerca del desenvolupament continu de productes i serveis; benefici mutu amb socis desenvolupament, el seu talent, el personal, tant en el treball de les empreses amb bones perspectives per al desenvolupament; sincera passió per ajudar els clients a millorar la qualitat de vida i promoure el desenvolupament de la carrera. L'alta qualitat és proporcionar als clients productes d'alta qualitat, proporcionar un alt nivell de servei als clients, la formació de personal altament qualificat, establir mecanisme de funcionament eficaç i un alt nivell de gestió, i crear riquesa per a la societat. La internacionalització és la cooperació lleial amb les empreses multinacionals, productes i tecnologia de fabricació per sincronitzar amb el món, la filosofia empresarial i l'estil de gestió amb el món, al mercat internacional, la construcció de la PAC en el món.12, la filosofia de gestió: orientat a les persones, processos estandarditzats. El lideratge del sector de serveis millorats, servei i suport de comandaments i controls de reemplaçar. S'adhereixen a la gestió democràtica, de manera que les facultats i responsabilitats, beneficis i l'eficiència d'igualar. Estricte sistema de gestió, gestió de la informació, gestió de processos i gestió de la configuració dels recursos, per prendre el control de nodes clau, per millorar les capacitats d'operació del sistema de gestió. 13, el concepte de talent: tant la capacitat i la integritat, el desenvolupament integral. Promoure el desenvolupament integral de les empreses i els empleats com la tasca fonamental de l'estratègia de talent, Everbright NAC "educació reparador" tradició bé amb objectius professionals cohesió, amb els valors fonamentals de la gent d'educació, motivar les persones amb el desenvolupament comú, per formar la gent a utilitzar l'aprenentatge efectiu , la formació de les persones en el procés emprenedor, i tractar de crear respecte pel treball, el coneixement, el respecte talent i crear un bon ambient cultural. Concepte 14, Qualitat: posar primer el que fer. Els processos responsables per al següent procés, el procés següent és el procediment dels clients, Cengcengbaguan, supervisió mútua, va posar primera coses a fer, per garantir la qualitat del producte amb la qualitat de cada procés. La plena aplicació del sistema de qualitat de l'agafada responsabilitat del desenvolupament de productes, preparació de la producció, fabricació, vendes i servei de tot el procés, millorar la imatge de la vida dura NAC qualitat del producte. 15, el concepte de client: el servei al client com a mínim 100%. El client és la base de la supervivència, l'interès personal és el millor interès de l'empresa client. Totes les activitats de les empreses han de partir de la realitat del mercat per satisfer la demanda del mercat, per satisfer les necessitats del client, incloent les necessitats potencials dels clients, creant valor per als clients valoren. 16, el concepte tècnic: la sincronització internacional, el desenvolupament personal. Fer ple ús dels recursos nacionals i internacionals amb eficàcia, especialment els recursos associats, concedeix gran importància a digerir i absorbir la tecnologia avançada internacional per optimitzar l'empelt, el que augmenta els esforços d'auto-desenvolupament, l'augment de producte amb la marca independent de la propietat intel · lectual. 17, la idea de la cooperació: el respecte mutu i el respecte mutu i el benefici mutu. NAC és una gran participació de la família per una varietat de forma nacional i internacional cooperativa, integrada per diversos sectors econòmics. Socis de suport mutu és per guanyar el mercat i guanyar clients requisit previ. Amb l'objectiu comú de tornar a centrar-se en la situació general, avantatges complementàries i el desenvolupament harmoniós. 18, el concepte de màrqueting: la fi de guanyar. Final guanyadora és fer de la nostra promesa de marca per deixar una sèrie de bons records dels clients del cervell, generar confiança en la compra de l'acció, i, finalment, a la satisfacció del client, i la lloança social. Poseu la gestió de l'empresa guanyadora final al llarg de tot el procés, tot el que ha de treballar dins l'empresa orientada al mercat, centrada en el client. Aquesta és la nostra última victòria està garantida. 19, la filosofia de les relacions públiques: la cooperació de col · laboració, contribuint a la societat. Aplicant el "tot per a mi, amb vostès" valors, sincer entusiasme, enfortir la responsabilitat social de les empreses, per crear un suport internacional, obert, de tota la comunitat, amb una forta imatge corporativa atractiva. 20, la filosofia ambiental: Tractar la Terra, una missió amb el medi ambient. Aplicació de les lleis nacionals i locals, reglaments, polítiques i millorar els estàndards de gestió ambiental NAC, activament compromesa amb alts estàndards de protecció del medi ambient, cap contaminació, la producció neta, per aconseguir un alt grau d'harmonia entre l'home i el medi ambient. En cinquè lloc, la plena importància del sistema de reconeixement visual 21 CIS en un sistema integral. Desenvolupar un sistema de reconeixement d'imatge corporativa amb característiques visuals i de personalitat distintius contemporanis, i l'aplicació integrada del sistema d'identificació visual, i promoure l'aplicació de l'estratègia de marca. 22, imatge corporativa lema: tot per a mi, amb els teus companys. Així que la majoria de l'audiència és cognitiva NAC defensar la integritat, el desenvolupament, d'alta qualitat i gran grup de la indústria automotriu internacional. Sisè construcció, intercultural 23, concedeix gran importància a la construcció intercultural. Respectar la cultura i els costums dels diversos interessats, atraient als components destacats de les diverses cultures d'arreu del món l'assignació dels recursos, per absorbir, per crear un ambient cultural obert, inclusiu i harmoniós. 24, l'establiment d'un nou sistema de grups aptes cultura corporativa. La cultura de l'empresa és la font d'un corrent de la filial cultural, cultura unitats bàsiques és una extensió de la cultura i el suport Nanjing Automobile Group. Filials sota la premissa de la cultura per complir els requisits generals de la cultura Nanjing Automobile Group, amb la seva innovació real, tant per establir un sistema de cultura corporativa connotació unificat i distintiu, els avantatges generals de la cultura de grup. Set, la implementació de la cultura corporativa 25, la construcció d'una forta cultura de lideratge. El lideratge és els defensors de la cultura corporativa, promotors i professionals, tenen un paper decisiu en la construcció de la cultura empresarial. Directors d'empreses han de donar l'exemple, prendre la iniciativa en la pràctica dels valors corporatius i l'esperit emprenedor, amb serietat l'aplicació de les tres primeres deu idees i l'estil, el compliment estricte de l'ètica corporativa i codis de conducta, el compliment de les normes i reglaments. 26, la creació d'una empreses orientades a l'aprenentatge. Establir mecanismes per als empleats i l'aprenentatge corporatiu sistema japonès d'aprenentatge de tota la vida, la plena aplicació del pla de revitalització de les capacitats dels treballadors per millorar contínuament la capacitat d'aprenentatge per promoure el desenvolupament integral de les empreses i els treballadors. 27, la millora de la cultura de l'empresa a nivell institucional. De la realitat, establir i millorar el codi emprat del manual de conducta, les responsabilitats de treball revisats i sistema de gestió, establir l'avaluació, mecanismes de vigilància per garantir el funcionament ordenat i eficient. 28, per crear una cultura empresarial vibrant, cohesionada. Adherir-se als assumptes de la fàbrica, s'adhereixen a la participació dels empleats del sistema de gestió democràtica. El joc complet a la funció dels sindicats, la Lliga de la Joventut Comunista i de la Comissió de la Dona i altres organitzacions de masses dels treballadors, la plena utilització dels diversos recursos, augmentar els llocs científics i culturals i instal · lacions esportives, i dur a terme activament diversos grups d'interès, la salut de l'organització i colorit, cultura distintiva i esports activitats, donen curs a el personal, especialment l'entusiasme personal jove i el seu potencial, millorar la cohesió. Enfortir el lideratge 29, l'establiment de la construcció cultura corporativa grup líder responsable de la revisió dels programes de foment de la cultura de l'empresa, supervisar el progrés de la implementació de la cultura corporativa, la coordinació de tots els aspectes de la relació entre el procés de construcció de la cultura empresarial, implementació de l'estratègia de marca de l'organització, guiant cultura corporativa Nanjing Automobile Group. 30, a les organitzacions del Partit en tots els nivells per enfortir el lideratge de les obres de construcció cultura empresarial. Seguir amb la guia de l'important pensament de la Triple Representativitat cultura corporativa, els quadres d'organització a participar activament en les activitats de foment de la cultura corporativa d'influir i liderar l'avantguarda i el paper exemplar dels empleats d'acord amb els requisits d'economia de mercat amb la cultura avançada de promoure un major desenvolupament de la PAC Els esdeveniments històrics 26 desembre 2007, Shanghai Automotive Group va adquirir oficialment Nanjing Automobile Group. 23 juliol 2005, Nanjing Automobile Group Co, Ltd van signar el contracte per adquirir els actius de MG Rover. 1 desembre 2004, Branca motor intern Sofin Euro Ⅲ a Nanjing Iveco la línia de muntatge del motor, omplint els motors domèstics petits i mitjans a dièsel a Europa Ⅲ blanc. 28 març 2004, Nanjing Iveco va celebrar un "estrena Nanjing Iveco Torí V" al Centre Internacional d'Exposicions de Nanjing. Aquesta és l'empresa italiana Iveco amb tres de les principals firmes de disseny més importants del món va durar quatre anys, va invertir de iuans de fons, utilitzant l'última tecnologia en el món actual de negocis ben-wagon, el seu debut mundial a Nanjing. 1 octubre 2003, Yuejin Llum Automobile Co, Ltd va canviar oficialment el seu nom pel de Yuejin Motor Corporation. |
| Usuari Revisió |
|
Sense comentaris encara |
