| Idioma : |
|
| Comunitat enciclopèdia |Enciclopèdia Respostes |Enviar pregunta |Coneixement de vocabulari |Pujar coneixement |
Beneficis als empleats |
 |
|
Beneficis als empleats són una part important del sistema de compensació, empreses o altres organitzacions per proporcionar beneficis als empleats en forma de compensació. Benestar és el personal d'atenció de la vida, és en addició al salari i els beneficis materials de bo per a tots els empleats de l'organització, és una rendibilitat indirecta a treballar. Breu introducció Beneficis als empleats [1]: iuan gōng Li FuEls beneficis es recompensen als empleats indirectes. Generalment inclouen assegurança mèdica, vacances pagades o pensions i altres formes. Aquests premis, com a part dels beneficis dels membres corporatius, atorgats als empleats o grups d'empleats individuals. Els beneficis han de ser considerats com a part de la remuneració total, i la compensació total és un aspecte important de les decisions estratègiques de recursos humans. Des d'una perspectiva de gestió, els següents beneficis poden contribuir a una sèrie d'objectius estratègics: per ajudar a atreure empleats; ajudar a mantenir als empleats, millorar la imatge corporativa en la ment dels empleats i altres empreses, millorar la satisfacció dels empleats amb les seves funcions. I els ingressos d'empleats de diferents benestar general no imposables. Per aquest motiu, en comparació amb la mateixa quantitat de diners en efectiu, beneficis en un sentit, el personal tindrà un valor més gran. Beneficis apliquen: tots els empleats, mentre que els bons només s'apliquen als empleats d'alt rendiment. Benestar de contingut de molts, les empreses també proporcionen diferents formes de benestar per als empleats, però es pot posar una varietat de beneficis classificades en les següents categories: salaris i beneficis suplementaris, beneficis d'assegurances, beneficis de jubilació, serveis de prestacions als empleats. Mètode de particions D'acord amb l'abast dels beneficis es pot dividir en: (1) el benestar nacional: el benestar al país dirigit als membres de la comunitat organitzada. (2) el benestar local: una àrea geogràfica determinada als residents de l'àrea d'orientació del benestar. (3) Les prestacions familiars són: dins la família va estar d'acord amb el benestar dels membres de família d'objectes D'acord amb els continguts dels beneficis es pot dividir en: (1) El benestar estatutària: El govern aprova una legislació que exigeixi a les empreses a oferir, com l'assegurança social, pensions, assegurança de desocupació, social, assegurança mèdica social, l'assegurança d'accidents laborals i de maternitat. (2) el benestar de les empreses: les mesures de benestar per als ocupadors per atreure talent o personal estable i els empleats a prendre la seva pròpia compte. Per exemple, els menjars, uniformes, assegurances de grup, i així successivament. D'acord amb l'abast de benestar corporatiu per gaudir diferents: (1) beneficis són: el personal pot gaudir de beneficis com ara menjars, regals de vacances, llicència per salut, anuals pagades, els regals d'incentius. (2) Els grups especials es beneficien: mitjans per a determinats grups poden gaudir d'aquests grups especials sovint fan una contribució especial als experts tècnics de l'empresa, experts en gestió i altre personal de base de l'empresa. Benestar dels grups especials que inclouen allotjament, automòbils i altres articles. [Favorable] un salari de salari, la remuneració basada en el rendiment, les primes i les adjudicacions d'accions especials del pla competitiu. 1, el salari bàsic Un cop contractats, rebran un tracte competitiu. 2, bo Els empleats rebran un lliurament de premis de final d'any anuals basats en el rendiment i l'acompliment quotidià. 3, pagament per acompliment Les decisions basades en els resultats de l'avaluació anual de l'acompliment dels empleats si ells reben un augment de sou. 4, les adjudicacions d'accions Will aconseguir l'acció proporció real. Amb diferents opcions, les adjudicacions d'accions poden proporcionar valor a llarg termini de qualsevol preu de les accions. Aquest mètode és molt a part de donar als empleats un salari competitiu, sinó també per assegurar el seu guany d'ingressos sostenible a llarg termini en la propera vegada. Premis Assignació de valors són la llibertat de decidir d'acord amb el període d'ocupació i / o el rendiment anual dels empleats. [Cura de la salut] per al personal mèdic, les despeses mèdiques i altres beneficis per a la salut. Els beneficiaris inclouen als empleats dels cònjuges del sexe oposat o de la seva parella i fills del mateix sexe. Un examen físic Societat ha contractat el personal per dur a terme un examen exhaustiu de les organitzacions mèdiques professionals i proporcionar consells de salut anualment. |
| Usuari Revisió |
|
Sense comentaris encara |
