| Idioma : |
|
| Comunitat enciclopèdia |Enciclopèdia Respostes |Enviar pregunta |Coneixement de vocabulari |Pujar coneixement |
Descripció del treball |
 |
|
Definicions Descripció del lloc de treball denominat responsabilitats i treball definits per un contingut escrit sobre un treball en particular a través d'anàlisis de treball es va dur a terme mitjançant el registre dels resultats denominats declaració de treball (descripció de treball), [1] la descripció del treball japonès és treballar en el retrat és treballar amb algunes de les característiques que s'utilitzen per anotar la tècnica de dibuix de línies.Instruccions [1] La descripció de les funcions i especificacions del treball resultat és una descripció del treball estandarditzat. Inclou vuit informació de contingut específic: La informació bàsica de treball, el propòsit del treball, l'autoritat de gestió, la relació de treball entre el grau de mètriques d'acompliment laboral de responsabilitat i influència, com servir les necessitats bàsiques i els requisits d'alt rendiment, les normes d'ingrés salarial i les condicions i els requisits canviants. Els vuit aspectes dels requisits de negoci a Job (Job) i especificacions, sinó també els empleats han d'observar i avaluar les normes bàsiques de cura. Mentrestant, el pentinat i descriure posicionada per al futur que podem localitzar amb precisió la posició i funcions per a l'avaluació del valor relatiu i el reclutament de l'organització per establir la referència racional. Però també per a l'aplicació dels objectius de l'organització per proporcionar normes clares i la infraestructura en el lloc. [1] El contingut principal Incloent el nom del treball, els deures del treball, les condicions de treball, habilitats de treball necessàries, el treball sobre les necessitats individuals també es pot escriure en la descripció de la feina. Des de grans àrees a punts, incloent: Responsabilitats i Requisits. Responsabilitats: contingut reflecteix el treball necessari per completar un treball necessari i ha d'assumir la responsabilitat. Requisits: Es refereix a les condicions ideals sobre aquesta base podria haver completat la titulació mínima exigida per al treball i el contingut del treball. Es compon de dues parts: els requisits de capacitat i de qualitat. Capacitat inclosos els coneixements, les habilitats i l'experiència, els requisits de qualitat es refereix al personal al servei de particulars, les preferències d'interessos, valors i visió de la vida. [2] Declaració de treball objecte descriu l'obra en si, independentment de les persones que participen en aquest treball. Per què escriure La gestió del personal ☆ facilitar la capacitat dels empleats a entendre els requisits del treball, els deures del treball, els criteris quantificables, de manera que els empleats tinguin un principi a seguir. ☆ fàcil als superiors de les contribucions del personal. Descripció del treball és mesurar. Avaluació de l'acompliment Estat de les normes de treball per fer l'avaluació de l'acompliment. Reclutament Per exemple, per contractar un cap de departament, primer hem d'entendre quines condicions necessita tenir aquest treball, escriu un formulari de sol · licitud de contractació, al Departament de Recursos Humans per a organitzar requisits d'aquests llocs de treball es pot fer referència a la declaració de treball. Tren En fer les necessitats de formació enquesta o el disseny de cursos de formació, fàcil d'entendre la diferència entre el que funciona i l'ocupació per fer aquesta feina. Planificació Els gerents de recursos humans i gerents de línia en fer intercanvis o els recursos humans per fer la planificació de la descripció del treball també s'utilitza. Així que la descripció del treball és la pedra angular de la gestió de recursos humans. [3] Qui formularà Descripció del treball ha de ser desenvolupat pel superior jeràrquic o pels serveis competents per desenvolupar-se. Com que la majoria dels supervisors de primera línia a entendre els seus subordinats, una divisió més clara de les responsabilitats dels seus caps de personal, HR joc en aquest procés és només un paper secundari. Qui és responsable de Descripció del lloc ha de tenir tres, un al cap del departament d'ocupació que es puguin treballar en temps de pau fer alguna orientació als subordinats; copiar als propis treballadors, no és un punt de referència en el treball diari, un ésser humà còpia de seguretat del sector de recursos. Acció |
| Usuari Revisió |
|
Sense comentaris encara |
