Idioma :
SWEWE Membre :Login |Registre
Cercar
Comunitat enciclopèdia |Enciclopèdia Respostes |Enviar pregunta |Coneixement de vocabulari |Pujar coneixement
Anterior 1 Pròxim Seleccioneu Pàgines

Graus

Els graus de concepte

Graus, la naturalesa del treball és el mateix que una sèrie de diferents graus de responsabilitat i grau de dificultat, de manera que les posicions rang, grau no són les mateixes sèries. El contingut del treball, el grau de dificultat, les responsabilitats mida, qualificacions laborals requerides són posicions molt similars es classifiquen com el mateix rang, l'assoliment de la mateixa administració, l'ús i la recompensa. En la gestió dels recursos humans, les decisions de gestió de recursos humans molts s'han de basar en l'antiguitat de capacitat, on les condicions dels empleats se'ls concediran els títols corresponents. Tots els llocs de treball en el mateix nivell, independentment del seu rang a la qual pertanyen, el mateix que la seva remuneració.

Definició dels graus

Per dues o més treballs de composició, és responsabilitat de la dificultat de la complexitat, la gravetat i les condicions requerides de diferents mides, però totes les posicions de caràcter prou similar de recopilació treball.Graus van naturalesa del treball és el mateix, però amb diferents responsabilitats gravetat i grau de dificultat, de manera que el rang, les qualificacions no són les mateixes sèries d'ocupació. La meva opinió és la següent: Graus clars que la naturalesa del treball és un treball, per mostrar diferents d'altres posicions, és a dir, la classificació de llocs. En general, el paper de les qualificacions de gestió de recursos humans, hi ha dos aspectes principals: en primer lloc, d'acord amb diferents graus tenen diferent disseny de sistemes de pagament, com ara l'ús dels executius del sistema de sous anuals graus, graus utilitzant comissió de vendes sistema i així successivament. En segon lloc, en termes de personal planificació de la carrera, amb base en les fortaleses personals de l'empleat i plans de desenvolupament futurs, pot triar diferents graus ser desenvolupats, i en el mateix grau dissenyarà una sèrie de a l'inrevés (és a dir, canal de salaris), per als empleats proporcionar un espai adequat per al desenvolupament.

Shenzhen l'any que estarà en ple funcionament en el personal del Sistema de la institució, va abolir completament el nivell d'ocupació anterior, re-establert a "administració" i les dues categories de "experiència", cada categoria es pot establir diferents graus d'acord a la seva naturalesa de la indústria Departament. Graus és quin concepte? Oficina Municipal de Personal, el funcionari va explicar que la institució dels "graus" igual que altres escoles en el sistema, com la literatura xinesa, el departament de periodisme, són categories més específiques.

I després de la divisió de les categories i classes, tot el sistema de les institucions simplement molt. Sense nomenar els llocs de personal tècnic administratiu o professional, identitat professional es denominen col · lectivament com "personal" en lloc dels últims "quadres". "Per al personal de les institucions, el 'staff' d'aquest títol hauria de ser més científic, tots som iguals, no n'hi ha un que és un grup de treballadors."

Cada període d'ocupació no superior a cinc anys

Usant el sistema de post-administració, un conjunt unificat dels llocs de personal i llocs de treball dels empleats, no perquè la gent no Shegang súper contra el pal. No importa que compleixen els criteris d'elegibilitat per als llocs del personal, i després que els requisits de procediment, poden emprar-se com un equip, en quina posició es nomenarà gaudir del drets. Però després de la destitució d'aquest tractament serà cancel · lada, i no es pot treure.

La signatura del contracte pels drets i obligacions de les parts són clares. Enfocaments clarament definides, excepte en casos especials, cada període d'ocupació en general no superior a cinc anys. Encara que després de l'expiració del contracte podrà ser renovat, però en comparació amb el sistema d'ocupació anterior "la tinença de la vida" no ha "bol d'arròs de ferro" sinònims, i fer un bon treball serà acomiadat en qualsevol moment.

Graus Divisió

Atès que les qualificacions es divideixen d'acord a la naturalesa del lloc, es divideix en graus ha de ser molt simple, oi? No és. Per exemple, el departament de vendes en general, tenen el personal de vendes, els planificadors, personal de servei, de nou el personal d'oficina. Condicions generals dels venedors de comissió de venda són pagats, i planificador, de nou el personal administratiu, personal de servei en general, obtenir salaris al rendiment, llavors no es pot generalitzar per al departament de vendes de personal es divideixen en grau vendes. En cas que ho faig en termes de consultoria, empreses de fabricació de la majoria, però hi ha diferències entre les diferents companyies de la divisió de graus. En general, d'acord amb la naturalesa del negoci, el disseny de certes funcions, d'acord amb la naturalesa de la tasca dels diversos càrrecs dins del departament es divideix en els següents graus: gestió de qualitat, nivells administratius, funcions dels graus de vendes graus, graus tècnics, les operacions de producció graus, personal de producció, graus i altres serveis logístics. Diferents graus es van dur a terme per definir, per definició, classificaria totes les posicions de l'empresa per dur a terme una divisió, és clar.

Però en un recent projecte, el soci del projecte ha fet una pregunta molt directa: Què divisió de grau es basa? Com dividir un científic i racional? Aquest és també el començament del meu article plantejat a mi mateix dues preguntes. En aquesta edició es va realitzar un debat en profunditat, però al final no trobem interpretació molt autoritària.

Després de la discussió de l'equip del projecte, creiem que el següent mètode en graus, pot ser més científica a alguns d'ells:

En primer lloc, les qualificacions de gestió: es dediquen principalment en el treball del personal de gestió de personal. D'acord amb el nivell de gestió es pot dividir en els alts directius, comandaments intermedis, gerents generals, sempre que no és una gerents de nivell inferior estan col · locades sota la classe de gestió.

En segon lloc, les qualificacions professionals i tècniques: s'involucren en l'ús d'una certa experiència per donar suport o serveis, la creació de valor, directament o indirectament treballar. Com ara vendes, màrqueting, finances, recursos humans, desenvolupament de tecnologia, gestió de qualitat, compres, logística, tecnologia, maquinari i programari ......

En tercer lloc, els graus de competències: es refereix a certs termes de la participació en basat en habilitats, comptant amb el personal competent en competència, com ara el sector de producció electricistes, muntadors, conductors, treballs de la classe de tecnologia dia de cosir, o graus de peritatge relatius ......

En quart lloc, els graus de secundària: es dediquen a personal operatiu de transaccions basades en el treball. Seguretat, neteja, Packers, porters ......

L'avantatge d'aquest enfocament: ajudar a guiar als empleats la planificació de carrera. Dividit pel mètode de qualificacions anterior, si la direcció en la gestió de tots els graus, els graus de vendes, la producció i les qualificacions, les qualificacions tècniques en alguns dels llocs de treball estan en el treball professional i tècnic, mentre que altres són simples domini treball repetitiu per als requisits professionals i tècnics pobres. Després hi ha el personal de planificació de la carrera i que l'elecció d'un grau, però no saben és un professional amb seu o en el domini basat en el. I d'acord amb el nou mètode de classificació, el que compensa aquesta deficiència, cadascun dels empleats de grau tenen una categoria clara: orientació professional i tècnica per al futur, per a la gestió de la direcció futura.

Per descomptat, després d'un quadre tan gran és dividit per graus, no ha d'haver en cada divisió de grau seqüències més fines, com la seqüència executius de gestió es pot dividir en graus, seqüència intermèdia, la seqüència general, qualificacions professionals i tècniques separable seqüència d'I D, una seqüència de les vendes, la compra de seqüència, seqüència de producció, la seqüència d'administració i així successivament.

Independentment del mètode de dividir, el principi bàsic és definir clarament els diversos graus i sistema salarial i de l'empresa, la planificació de carrera empleat vinculat a les operacions comercials reals a favor de la premissa. Aquesta és una experiència d'uns pocs anys de consultoria, sinó també per comprendre la divisió de qualificacions. Espero que més experts per explorar, trobar un enfocament més científic i racional a la divisió.

[1]


Anterior 1 Pròxim Seleccioneu Pàgines
Usuari Revisió
Sense comentaris encara
Vull comentar [Visitant (18.209.*.*) | Login ]

Idioma :
| Comproveu el codi :


Cercar

版权申明 | 隐私权政策 | Drets d'autor @2018 Coneixement enciclopèdic del Món