| Idioma : |
|
| Comunitat enciclopèdia |Enciclopèdia Respostes |Enviar pregunta |Coneixement de vocabulari |Pujar coneixement |
Assegurança de Treball |
|
Definicions Assegurança de Treball és una empresa dels fons necessaris per pagar personal jubilat. Pertanyen a les comissions de gestió. Gamma de Comptabilitat Les despeses relacionades amb la comptabilitat de l'abast del treball per l'assegurança dels jubilats, les companyies d'assegurances de pensions a pagar, pensions, etc, sinó també el que representa subsidi per despeses funeràries, costos de pensions. Les pensions pagades als empleats jubilats (inclosa la coordinació necessària per pagar als jubilats d'or), els subsidis de preus, despeses mèdiques (inclosos els jubilats d'empreses paguen el cost de l'assegurança mèdica), indemnitzacions per acomiadament dels empleats, sis mesos o els salaris del personal més malalts , els treballadors de subsidi per despeses funeràries, pensió costa una indemnització d'una sola vegada, i així successivament.Objecte la comptabilitat individual Subsidi per despeses funeràries, costos de pensions De comptabilitat, comptabilitat abast en alguns comptes, hi ha algunes disposicions específiques de les dades comptables dels continguts de les matèries en el sistema de comptabilitat de la indústria original, l'aplicació del sistema de comptabilitat de l'empresa, no va explicar el contingut de modificar els seus temes comptables, que hem de seguir per fer complir la comprensió inicial estàndard. En l'antic sistema van ser els treballadors subsidi per despeses funeràries, costos de pensions inclosos en els "costos administratius - de mà d'obra" en la comptabilitat, després de la implementació del nou sistema, hi ha una regla que diu que vol canviar treballadors subsidi per despeses funeràries, costos de les pensions es comptabilitzen per als subjectes, pel que han de ser Aquestes despeses se seguiran inclosos els "costos de gestió - l'assegurança de treball" en la comptabilitat. A més, el Ministeri de Finances Divisió de Comptabilitat elaborar el "sistema de comptabilitat de l'empresa per explicar", també es va referir als treballadors de subsidi per despeses funeràries, costos de les pensions han de ser inclosos en el càlcul de l'assegurança de treball. Així que la comptabilitat, aquestes despeses han d'alimentar els costos de gestió - l'assegurança de treball. Impostos, subsidi per despeses funeràries, costos de les pensions s'ha documentat cap permès deduir aquestes despeses, vostè pot deduir, en circumstàncies normals, es permet la deducció d'impostos locals a treballadors subsidi per despeses funeràries, despeses de pensions, si us plau, consulteu la implementació específica de l'impost local competent autoritats. Una indemnització d'una sola vegada A efectes comptables, en virtut de les noves "regles financeres de l'empresa" (Ministeri d'Ordre de Finances N º 41) del reglament, la terminació corporativa de relació laboral, de conformitat amb les disposicions pertinents de l'Estat per pagar la compensació econòmica o la reubicació, a més de les despeses incorregudes durant el període inclòs en el funcionament normal exterior, Cal distingir les següents circumstàncies: la reestructuració empresarial es va produir, seguit dels beneficis no distribuïts, excedent, el superàvit de capital, primera en venda d'inversions de capital. Liquidació es produeix quan les empreses liquiden actius a l'empresa després de deduir el cost de la prioritat liquidació del pagament. Mentrestant, d'acord amb les "Normes de Comptabilitat de l'empresa N º 9 - Beneficis als empleats" disposicions, els contractes de treball corporatiu abans de les relacions laborals amb els empleats, o per animar els empleats a acceptar les propostes de remuneració de baixes incentivades, així com complir amb els següents condicions han de ser reconeguts per la terminació de la relació laboral amb la compensació dels empleats que sorgeixi obligacions projectades a través d'utilitat o pèrdua. A saber: En primer lloc, les empreses han desenvolupat un pla de terminació formal o baixes incentivades, que s'implementarà. El pla proposat o proposta ha d'incloure les relacions de treball o al departament del treballador acomiadats, càrrec i nombre. D'acord a les regulacions pertinents, per categoria d'ocupació o la terminació de la relació laboral o reduir la suma de la indemnització determinada. Té la intenció de tallar les relacions laborals o de temps. En segon lloc, les empreses no poden retirar unilateralment de l'acabament o la proposta d'acomiadament. Impostos, aspectes de l'Impost sobre Societats. D'acord amb "Resposta de l'Administració Estatal d'Impostos sobre societats a pagar una indemnització d'una sola vegada als treballadors en l'impost de societats, qüestions abans d'impostos nets" (Guo Feng Han [2001] N º 918) els documents, d'empresa a treball ha arribat a una certa edat, una edat determinada o prop de la jubilació subsidi de subsistència interior d'un sol ús pagat les edats de jubilació anticipada dels treballadors, així com les despeses de compensació per única vegada pagats per les empreses per elevar treballadors contractats laborals (incloses les despeses buyouts), etc, són "mètode de deducció de l'Impost sobre Societats" (Guo Shui Fa [2004] 84 nombre) en el segon, que la base imposable i obtenir totes les despeses necessàries i adequades relacionats poden ser deduïts abans d'impost de societats, en principi. Gran varietat de despeses compensatoris, amortització ús més gran, es pot amortitzar de manera uniforme en l'any posterior a l'any de l'impacte en els ingressos de l'impost de societats. Termini d'amortització específic, les (regions autònomes i municipis) provincials d'Ingressos determina d'acord a les condicions locals. Aspectes de l'IRPF. D'acord amb "el Ministeri d'Hisenda, l'Administració Estatal d'Impostos sobre l'individu i l'empresari acaba la relació laboral per obtenir una sola vegada d'exempció de Compensació de notificació de problema d'ingressos de l'IRPF" (Cai Feng [2001] N º 157) els documents, raó personal per acabat el contracte de treball amb les relacions amb els ocupadors La renda disponible d'obtenir una indemnització (incloent el pagament de la compensació econòmica de l'empleador, subsidi i altres costos dels beneficis d'estar), una part dels seus ingressos en el salari mitjà local de menys de tres vegades la quantitat de l'any passat, exempts de l'impost sobre la renda personal. Que de conformitat amb les disposicions pertinents de la secció "Administració Estatal d'Impostos sobre les persones a causa de rescindir el contracte de treball a una compensació econòmica avís de l'IRPF" (Guo Shui Fa [1999] N º 178), la base del salari i de les partides d'ingressos de salari imposable de l'IRPF. Individus d'ingressos ús per obtenir una compensació econòmica, dividit pel nombre d'individus en la vida laboral de l'empresa, la seva quocient com sous i salaris ingrés mensual personal, calculat d'acord amb la llei de l'impost a pagar impost sobre la renda personal. Nombre de persones a la vida laboral de l'empresa es calcula en funció del nombre real d'anys de treball, més de 12 anys pel període de 12 anys. Es cobrarà una indemnització d'una sola vegada per al moment de la recol · lecció dels ingressos personals, d'acord amb la proporció de les regulacions estatals i els governs locals el pagament efectiu del fons d'habitatge de previsió, assegurança mèdica, assegurança bàsica de pensions, assegurança de desocupació pot gravar per compensar el seu impost sobre la renda personal disponible. En resum, l'empresa paga als treballadors dels contractes de treball s'ha de cobrar les despeses de compensació per única vegada en els actuals despeses del període. En principi, poden ser deduïts en l'impost de societats, sinó per complir els procediments d'aprovació corresponents. Individus d'ingressos ús obtenir una indemnització com a part del salari mitjà nacional de més de tres vegades la quantitat que l'any anterior, d'acord amb les disposicions de pagar impost sobre la renda personal. |
| Usuari Revisió |
|
Sense comentaris encara |
