Idioma :
SWEWE Membre :Login |Registre
Cercar
Comunitat enciclopèdia |Enciclopèdia Respostes |Enviar pregunta |Coneixement de vocabulari |Pujar coneixement
Anterior 1 Pròxim Seleccioneu Pàgines

Sistema de Recompensa

Sistema de recompenses es refereix a treballadors que han estat els seus èxits destacats en la producció dels incentius laborals o de treball donades al sistema, els dos sub-recompenses espirituals i incentius.

Introducció Bàsica

Sistema d'incentius, és el gerent a través d'algun tipus d'estímuls interns i externs, estimular motius de la gent, dóna lloc a un poder inherent, per tal de mobilitzar l'entusiasme, la iniciativa i la creativitat, per fer una reserva al objectiu de activitats de gestió. L'estimulació mental que la motivació intrínseca, són els incentius espirituals invisibles, incloent l'autorització als empleats sobre la seva aprovació l'acompliment laboral, sistema just i obert de la promoció; proporcionar un aprenentatge i millorar encara més les seves oportunitats, aplicar flexibilitat flexibilitat del temps de treball sistema i el desenvolupament de característiques per adaptar camí de desenvolupament professional de tots.La diferència entre nacionals i estrangers

Sistema de recompenses de Relacions Exteriors

Les característiques del sistema dels països occidentals la recompensa són: ① la major part de l'absència d'una legislació uniforme, desenvolupat i implementat la seva pròpia sort per l'empresari; ② èmfasi en les recompenses materials. Atès que les empreses nord-americanes en general, sistema, desenvolupat i posat en pràctica pels capitalistes en forma de llicència especial, viatges gratis, pagar les quotes escolars dels nens, donant a accions, bons, recompensar i pagar les taxes i altres desenes de noces. Sistema de recompensa del Japó, va fer només en el principi de les disposicions legislatives. 1976 re "Llei de Normes Laborals" Capítol 9 "regla d'ocupació" en allà sobre els requisits d'incentius. A més de l'aplicació dels incentius financers del Regne Unit que premien a part dels salaris, sinó també l'aplicació dels incentius no financers. Per exemple, algunes empreses ofereixen als treballadors de vacances addicionals, sobretot l'entorn de treball.

La Unió Soviètica i els països d'Europa de l'Est en el sistema de recompensa en general a ser proveïts per la legislació nacional per a l'aplicació del principi d'alè espiritual amb la combinació de material. 1970 "Esquema de les repúbliques soviètiques i el treball legislatiu", l'article 35 especifica el sistema de recompenses. Els seus mètodes són: donar reconeixement públic; bo emès, regals valuosos adjudicats; concessió de subvencions; llibre de registre o al saló de la fama d'honra, a mèrit dels treballadors laborals especials, presentat guardonat amb la medalla, medalles, premis i insígnies autoritat superior per atorgar el títol d'honor i els treballadors avançats de la indústria, com ara el títol. 1972 recompensa "Codi Laboral de la República Socialista de Romania," les disposicions de l'article 99 són els següents: ① en funció del nivell de nòmina litres o uns pocs nivells, o menor que l'augment del salari mínim legal en anys enrere, ② dividends, capitals o altres incentius financers; ③ medalla, medalles, gloriós títol, premis, medalles o títol especial; ④ inclosos en el Saló de la Fama, targetes de glòria, anuncis, o per la lloança oral o escrita.

Sistema de recompenses de la Xina

A principis de la Segona Guerra Civil Revolucionària, Guerra Sinó-Japonesa i la Guerra de l'Alliberament, un lloc revolucionària i el lideratge del Partit Comunista de la Xina sota les zones alliberades, hi ha un reconeixement d'herois del treball i models a seguir en el sistema. Després de la fundació de la República Popular el 1954, "la Constitució xinesa," l'article 16 estableix: "L'Estat estimula la iniciativa ciutadana i la creativitat en el treball de." Constitució de 1982, l'article 42 estipula: "L'Estat promou l'emulació de treball i recompensa el treball socialista model i obrers avançats ".

El sistema xinès de recompensa, la implementació d'alè espiritual amb el material combinat amb, i per fomentar l'enfocament basat en l'esperit. El 1950 el Consell d'Estat va publicar "sobre els incentius relacionats amb la producció de la invenció, les millores tecnològiques i la racionalització de la decisió proposta", publicat el 1957, "el Consell d'Estat en els òrgans administratius de l'Estat Disposicions provisionals incentius", proporciona les condicions d'adjudicació de l'autoritat, recompenses i incentius, com ara el tipus de contingut. 1978 va publicar el "Consell d'Estat sobre l'alliberament de la notificació revisada premi ordenança invenció", el 1980, l'ACFTU va emetre el "Reglament provisional sobre el model de treball", el mateix any va llançar "del Departament d'Estat, en reconeixement de la indústria, el transport, la construcció de capital i l'Empresa Nacional d'avançada en Nacional decisió Treballador Model "ofereix: el reconeixement d'èxits destacats en l'empresa d'avançada nacional i el model de la mà d'obra nacional, va lliurar els premis a la National Advanced Enterprise Ordre a les medalles i certificats Treballador Model Nacional. Al gener de 1982, el Comitè Central del PCX, el Consell d'Estat va emetre el "Reglament provisional sobre la director de la fàbrica estatal," les disposicions dels notables èxits aconseguits en el treball del director, d'acord amb l'autoritat de gestió de quadres, després de l'aprovació de les autoritats superiors, donant premis honorífics o recompensa material, abril 1982 el Consell d'Estat va promulgar el "Reglament treballadors d'empreses d'incentius."


Anterior 1 Pròxim Seleccioneu Pàgines
Usuari Revisió
Sense comentaris encara
Vull comentar [Visitant (44.192.*.*) | Login ]

Idioma :
| Comproveu el codi :


Cercar

版权申明 | 隐私权政策 | Drets d'autor @2018 Coneixement enciclopèdic del Món