| Idioma : |
|
| Comunitat enciclopèdia |Enciclopèdia Respostes |Enviar pregunta |Coneixement de vocabulari |Pujar coneixement |
Pagament d'hores extres |
|
Els salaris concepte d'hores extres Pagament d'hores extres Pagament d'hores extres és el punt canadenc necessari per pagar els salaris. Correspon als treballadors a treballar hores extres, és una forma de salari es pagarà remuneració pel seu treball fora de l'horari de treball habitual. Implementació d'hores habituals de treball, les hores extres són els dies de descans i els dies festius, hores de treball, a més de punt és més de vuit hores fora de les hores de treball per dia. Càlcul de les hores extres ha de ser el salari inicial estàndard com a base, en lloc de la renda salarial inclou el salari, incloent arbitrària gran com la base auxiliar. El salari mínim no inclou pagament d'hores extres. Càlcul de les hores extres Les hores extraordinàries és un fenomen comú en moltes empreses. "Dret del Treball" Article 41, l'article 44 estipula clarament que les hores extra no ha d'excedir de 36 hores al mes, mentre que una llista del diàmetre calculat sobre el pagament d'hores extres.En primer lloc, es calcula la primera definició de "salari diari" i "salari". Premeu el Treball i Seguretat Social emesos (2000) N º 8 "Comunicació relativa als treballadors les hores anuals totals mitjans mensuals de treball i problemes de conversió dels salaris", afirma: "Els treballadors de la quantitat anual mitjana mensual de dies laborables 20,92 dies, el treball mensual mitjà hora a 167,4 hores ", enumera la fórmula: Salari diari = mensual salari net / 20,92 × 70%, el salari per hora = mensual salari net / 167.4 × 70%. En segon lloc, per les següents situacions diferents, a saber, per explorar maneres de calcular les hores extres. Un dia normal de treball per treballar més hores. Pel normal dia de treball s'allarguen les hores de treball d'hores extres salaris, o pagar el 150% dels salaris per hora, o premeu l'enfocament de "sí tenen una hora per una hora" per organitzar el temps lliure. En segon lloc, el temps extra el dia de descans. Per als treballadors a treballar hores extres en dies de descans forma de capitació, o "fer el que està de" dies lliures, dies, hores o salaris pagats en un 200%. Però d'acord amb (95) 309 paràgraf 62 regulacions del Ministeri de Treball, aprovat per la implantació de l'empresa integrada de les hores de treball (com ara al detall, etc) pot ser limitada, només mensual acumulada de 167,4 hores (excepte dies festius ) considerat com a hores extra, llavors el 150% del total de les hores extres de greix. , Els dies festius En tercer lloc, les hores extraordinàries. D'acord al 23 de desembre de 1994 el Consell d'Estat va emetre 18 de setembre de 1999 el Consell d'Estat va emetre les "Festes Nacionals i enfocament de Festivals" revisades (Decret del Consell d'Estat N º 270) estableix que el total anual de 10 dies de vacances legals, específicament per a l'Any Nou (1 de gener) un dia de vacances, el Festival de Primavera (Any Nou Lunar començar, dos, tres) vacances tres dies, el Dia del Treball (1 de maig, 2 dies) de vacances tres dies, el Dia Nacional (octubre 1,2,3 Dia) vacances de tres dies. "Dret del Treball" Article 44 diu clarament: "per treballar en dies festius, i pagat no menys del 300 per cent del salari dels salaris." Per a la remuneració total dels dies festius, hores extres, el Ministeri de Treball i la Xangai Municipal del Treball documents pertinents innings, permetent cap representació pel que fa enfocament "compensatori" en lloc. En quart lloc, part de la ciutadana firat del Dia de les hores extraordinàries. Oficina del Ministeri de Treball i Seguretat Social de la Carta BMA (2000) No 18 "per part dels ciutadans de la carta del dia de festa a les qüestions salarials" de diu clarament: D'acord amb el Consell d'Estat, "Festes i Festivals Nacionals acosten" (Consell d'Estat el Decret N º 270) Dia de la Dona, firat pel Dia de la Joventut i algunes disposicions relatives a la ciutadania, la festa cívica, en part, durant el festival, i per participar en activitats socials o unitats i organitzacions han de treballar com sempre, m'agradaria que els treballadors, la unitat haurà de pagar els salaris d'or, però no pagament les hores extres. Si el festival coincideix amb un dissabte, diumenge, organitza els treballadors a treballar hores extres, vostè ha de pagar el salari d'hores extres dia de descans ". Sistema de salari d'hores extres Els ocupadors i els treballadors a treballar hores extres pagades amb el salari mínim es paga a la política nacional sobre els salaris incompresos, sinó també pels drets dels treballadors i les violacions dels salaris dels drets laborals. "Dret del Treball" i "Reglament provisional sobre el pagament de salaris" (Ministeri de Treball [1994] N º 489) estableix expressament que si el treballador proporciona a les empreses amb un treball de part normal, la remuneració de societats pagat als treballadors, no és inferior a la norma del salari mínim local La. El salari mínim, l'antic Ministeri de Treball "en els" Dret Laboral "determinades disposicions d'aquest" (El Ban Fa [1994] N º 289) es refereix als treballadors en la interpretació de les hores de treball legals per complir amb les obligacions sota la premissa del treball de part normal, remuneració laboral mínima pagada per les seves unitats. Salari mínim inclou els sous bàsics i les bonificacions, assignacions, subsidis, però no inclou les hores extres salaris prestacions en condicions especials de treball, la seguretat social i el benestar de l'Estat. "Reglament de salaris mínims", l'article 17 concedeix en condicions especials de treball del torn, el torn de nit, la calor, el fred, el metro, verinós, etc, pertanyen a un subsidi especial en les condicions de treball. A més, l'antic Ministeri de Treball "sobre l'aplicació del mínim de preavís sistema de protecció del salari" (Ministeri de Treball [1994] N º 409), estableix que l'empresari paga a través de subsidis als aliments, l'habitatge i altres ingressos no monetaris als treballadors no inclosos en el salari mínim interior. Després que l'antic Ministeri de Treball, "Reglament provisional sobre el pagament de salaris" (Ministeri de Treball [1994] N º 489) Article XIII, l'ocupador o de quotes de treball per completar les tasques estipulades en el treball, d'acord a les necessitats reals de treball en la norma estatutària temps fora de la feina, ha de ser, respectivament, 150%, 200%, 300% del pagament dels salaris dels treballadors. Per tant, les hores extres, a canvi que no sigui les hores normals de treball legal dels treballadors es dediquen a treball remunerat. Per tal d'evitar el pagament dels treballadors assalariats indeguts portats a la pèrdua de l'ocupador en el moment del pagament de salaris als treballadors es pagaran d'acord amb el que disposen els salaris, proporcionar una llista dels salaris dels individus als treballadors, els salaris pagats a terme projectes que Els treballadors saben que reben salaris que és el salari base, que és un avantatge, permís, pagament d'hores extres, que és per evitar que només la suma dels salaris als treballadors, però la qüestió de l'oculta sota del salari mínim a pagar als treballadors els salaris ocórrer. |
| Usuari Revisió |
|
Sense comentaris encara |
