Idioma :
SWEWE Membre :Login |Registre
Cercar
Comunitat enciclopèdia |Enciclopèdia Respostes |Enviar pregunta |Coneixement de vocabulari |Pujar coneixement
Anterior 1 Pròxim Seleccioneu Pàgines

Salaris addicionals

Salari addicional (salaris addicionals)

Quin és el salari addicionals

Ajusteu la compensació de salari addicional té per objecte racionalitzar i diferent d'estar sota diferents condicions de treball. Pagament addicional és una compensació salarial especial en comparació amb el treball general del treball específic a realitzar. Es remarca que només en les condicions de treball i de vida molt especial per al seu paper a portar ocupacions a pagar una indemnització presentada en fer-los pagar per un treball extra que cal fer pot ser acceptat per la gent.

CC-nòmines addicionals

Hi ha molts tipus de salaris addicionals, en el territori de les empreses xineses, aquesta salaris addicionals subjectes a restriccions corresponents lleis i regulacions del govern xinès i el govern local, algunes empreses en el rang requerit pel Govern també va augmentar la seva pròpia espècie única de salaris addicionals. Generalment es divideixen en les següents categories.Un subsidi que viuen

Subsidis de vida inclouen subsidis per a la calefacció a l'hivern i refrigeració a l'estiu subsidis, subsidis de transport, l'habitatge protegit, l'aigua i els subsidis a l'electricitat. En virtut de l'economia planificada, sovint feta d'alguns subsidis, incloent els subsidis per aliments no bàsics, els subsidis de cereals, les subvencions al carbó, ara no hi ha necessitat d'enviar. Els subsidis estatals a la norma original té els seus reglaments corresponents, però aquestes regulacions tenen majoritàriament sense sentit ara, les empreses poden decidir d'acord a les seves pròpies circumstàncies.

En segon lloc, el subsidi

Subsidi és compensar empleats treballen missatge subsidi laboral consumit extra. Aquests subsidis són principalment els subsidis aeris, dietes operacions subterrànies, les subvencions de funcionament d'alta temperatura, les subvencions de funcionament baixos, assignació líder de l'equip, assignació del torn de nit, torn d'assignació, subsidi d'operacions especials. Subsidis de treball ampli rang de general del país ha previst expressament, una gran quantitat de països d'imposar drets d'emissió. Les empreses de l'aplicació de la necessitat general per referir-se a les lleis nacionals pertinents i regulacions implementades. No obstant això, aquesta previsió, s'ha aplicat en el cas dels punts llocs de treball de salaris, les empreses en general, ja no és el problema, perquè aquest consum laboral especial addicional s'ha reflectit en el seu salari punt de pagament.

En tercer lloc, els subsidis de salut

Subsidi de cura es dirigeix ​​principalment a treballs susceptibles de danyar l'entorn de treball lloc de salut. Hi ha beneficis de prevenció de malalties i de salut, beneficis d'atenció mèdica. La compensació pel contingut d'aquests drets d'emissió s'inclouen en l'aplicació de punts de salari a l'empresa, ja no continuïn sent remunerats, ja que s'inclouen en una posició especial en els punts de pagament. No obstant això, algunes empreses, a més de punts de sous reflecteix, sinó que també els dóna, a més, un cert dret d'emissió per hora de treball, la quantitat determinada per empreses completament independents.

Quarta assignació tècnica,

Avantatges tècniques principalment subsidis per tècniques especials i les habilitats de la plantilla de personal, és el personal d'aquesta tecnologia en particular i equivalents pagats escassetat habilitats, incloent beques d'investigació, treballadors, tècnics de subsidis, subsidi de qualitat d'edat. No hi ha tals indemnitzacions en la implantació d'empreses paguen salaris punts. No obstant això, el nivell dels salaris en el lloc, tot i que ja contenen el contingut adequat, però algunes empreses per tal de posar en relleu aquesta tecnologia, l'escassetat d'habilitats, a més de donar un cert nivell de salaris i compensacions.

Cinc anys funcions de subsidis

En funció de la indemnització és el salari d'antiguitat, per tal de mantenir una força de treball estable, una mesura per fomentar la lleialtat dels empleats a l'empresa. A les empreses de propietat estatal en general es divideix en dos tipus: un paga d'antiguitat que els empleats participin en les empreses estatals o les unitats corresponents de la vida laboral i, en segon lloc, les empreses de l'antiguitat, que la vida en el treball de les empreses. Calculat només després d'una classe de negocis en general, el mètode per al seu càlcul, hi ha dues categories:

1 és la llei l'antiguitat mitjana dels salaris, que cada any addicional de servei per donar una certa quantitat de subsidi d'antiguitat a l'empresa.

2 s'assumeix posicions corresponent nivell de tema del salari d'antiguitat, és a dir, amb augments del nivell d'ocupació, els salaris d'antiguitat estan augmentant. Càlcul dels seus compromisos totals, d'acord amb els seus diferents nivells d'obligacions d'anys acumulats.

Sis assignacions regionals

En diferents països i regions, les condicions de vida no són les mateixes, no el mateix que el nivell de vida, el nivell de preus no és el mateix per a les diferents característiques d'aquests subsidis s'emet a les subvencions regionals. Aquesta assignació reflecteix la diferència entre les condicions externes de la vida. Subsidis d'aquests països que existeixen disposicions adequades, però les disposicions no són generalment reflecteixen completament aquesta diferència. Així, a més de les empreses estatals, les empreses generalment es fixen d'acord al seu quantitat específica real.

Altres subvencions als costos de comunicació, els subsidis per als costos de transport, que es distribueix a moltes empreses els salaris addicionals. La seva manera distribuïda aprovar en general basant-se en el nivell d'ocupació.

L'establiment de salari addicional

En primer lloc, l'establiment dels salaris addicionals necessàries. En primer lloc, les empreses tradicionals de propietat estatal, amb èmfasi en l'estabilitat de la reforma dels salaris, ni un pas, en segon lloc, la proporció dels salaris d'habilitat primeres per al salari és massa gran, i la manca d'una base raonable, és difícil de reemplaçar les habilitats originals mitjançant l'establiment de salaris antiguitat o les ocupacions de salari salari.

En segon lloc, l'establiment dels salaris addicionals ha de tenir certes condicions. Que les empreses tenen un rendiment continuat creixent, comptar amb recursos financers suficients per a garantir la realització d'un nombre d'empleats durant el creixement dels ingressos de l'any.

Només es compleixen aquestes condicions, l'empresa pot ser considerada en el procés de reforma del sistema salarial, prendre la forma de salari addicional, per aconseguir una transició sense problemes.

Càlcul del salari addicional

Pagament addicional es calcula de la manera següent:

(Salaris d'habilitat originals salari antiguitat originals - ajustat el salari d'antiguitat) ≤ 0 (és a dir, ajustat d'acord amb el pla original, els augments salarials o els canvis), i després el sou addicional = salari habilitats primeres salaris originals d'antiguitat - salaris ajustats per temps de serveis. Si l'empresa no ha emès consells específics, els salaris addicionals es mantenen sense canvis.

(Salaris d'habilitat originals salari antiguitat originals - ajustat el salari d'antiguitat)> 0 (és a dir, després de la configuració original del programa, els salaris baixen), llavors el salari addicional = (salari salari antiguitat habilitats prima original - s'ajusta el salari d'antiguitat) x 75% . Amb el salari anual a partir de llavors el to general, el consum de salari addicional (salari habilitats primàries salari antiguitat originals - ajustat el salari d'antiguitat), de 25% per any, va acabar en quatre anys, el consum, compensat amb la quantitat de no menys de 50 iuans cadascun; 50 Esbandida iuans sol ús.

Els requisits específics per a la nòmina addicional

Salaris addicionals, també coneguts com els subsidis, generalment es comparen amb uns llocs de treball específics que s'han de realitzar per pagar una compensació especial donat. Aquí es compensen, no lloc de treball o la contribució dels esforços individuals, però la seva obra es caracteritza per si li va fer diversos requisits, incloent una major atenció i inversió, i fins i tot la pèrdua de la salut en. Els seus requisits específics, principalment en les següents quatre àrees:


Anterior 1 Pròxim Seleccioneu Pàgines
Usuari Revisió
Sense comentaris encara
Vull comentar [Visitant (3.94.*.*) | Login ]

Idioma :
| Comproveu el codi :


Cercar

版权申明 | 隐私权政策 | Drets d'autor @2018 Coneixement enciclopèdic del Món