| Idioma : |
|
| Comunitat enciclopèdia |Enciclopèdia Respostes |Enviar pregunta |Coneixement de vocabulari |Pujar coneixement |
Estructura Salarial |
 |
|
Estructura o composició del salari, també conegut com a sistema de salaris salari descomposició, estructura salarial és un nou sistema de salaris creat exploració reforma salarial a l'empresa. Sistema salarial Estructura basada és les diferents funcions dels salaris dividits en diversos relativament independent de la unitat dels salaris, cada unitat també proporciona un factor d'estructura diferent, que consisteix en una distinció qualitativa entre l'estructura dels salaris i la relació entre la quantitat de.Definicions bàsiques A: sou base, els salaris i els sous del règim salarial habilitat salari, assignacions regionals, general de subvencions, les subvencions a l'antiguitat Bo de pagament d'incentius, mig Award II: assegurança bàsica de pensions les prestacions socials, l'assegurança d'atur, assegurança mèdica, assegurança d'accidents de treball, les pensions, les assegurances de vida, la seguretat financera de la família, les despeses mèdiques, honoraris d'un sol fill III: els subsidis al transport beneficis especials, subsidis de comunicació, els subsidis d'habitatge Constituir un punt El contingut i l'estructura d'un sistema de salaris de l'empresa, no s'han de limitar a copiar els òrgans de l'Estat, les institucions de l'enfocament actual, les empreses poden establir disposicions específiques diferents en diferents circumstàncies. Els seus components es poden dividir més o menys l'estructura de la mà d'obra, la proporció dels diversos components, es poden basar en les necessitats de producció i distribució, gran o petita, no hi ha un format fix. Generalment consta de sis parts: En primer sou base, segon sou, tres és el salari d'habilitat, Quart de salaris d'eficiència, els salaris estan surant cinc o sis anys, és el poder dels salaris. Salari base El salari base és la de protegir els salaris de les necessitats bàsiques de vida dels treballadors. El propòsit d'establir aquesta unitat salari és garantir el manteniment de la simple reproducció de la mà d'obra. La principal salari base pres en absolut o coeficients són dues formes d'identificar i difondre. Mesures termes absoluts, sobretot a compte de les despeses bàsiques dels treballadors de vida i la proporció de la massa salarial, normes uniformes de sous base de la mateixa quantitat; procediment del coeficient, principalment com a conseqüència de les relacions dels treballadors de salaris prevalents i la proporció de la massa salarial, d'acord amb una forma substancialment uniforme un cert percentatge dels seus treballadors el salari inicial estàndard estàndard de referència per determinar el salari base dels salaris. Salarials o laborals salari habilitats Salaris d'ocupació o salari es basa en les habilitats de treball (treball) la tecnologia, els requeriments del negoci, el grau de treball pesat, males condicions de treball són bones, la responsabilitat de determinar la mida i altres factors. És el component principal de l'estructura salarial i els incentius dels treballadors juga dur per millorar la, nivell tècnic i operatiu, on faig tot el possible per acabar la feina (job) lloc de treball. Posicions (posicions), hi ha dues formes específiques dels salaris, és prendre la forma d'un treball de nivell (de treball) dels salaris, després (post) la classificació d'un lloc de (post) alguns sous, diverses posicions (posicions) salaris sota transversals, una altra espècies és prendre un pal (post) en forma d'un salari. Personal de posicions (posicions) de salaris generalment administratius, professionals i tècnics, treballadors qualificats, treballadors no qualificats estaven llistes. Beneficis salarials Els salaris d'eficiència són els salaris pagats als empleats en funció del nombre i la qualitat de l'eficiència econòmica de les empreses i dels treballadors en realitat acabat el treball. Treballadors dels salaris d'eficiència juguen un incentiu per treballar dur, fer més contribucions a la funció. No hi ha beneficis salarials fixos salarials, que en general pren la forma d'un bo o salari a preu fet, completament flotant, hi ha un límit en els treballadors individuals, sense garantia. Salaris flotants Retribució variable és una forma de remuneració del treball assalariat dels treballadors i treballadores amb les contribucions empresarials i laborals dolentes a fluctuar en grandària. Formularis. Ajuda per mobilitzar l'entusiasme de les masses de treballadors, el que va portar a les masses de treballadors afectats sobre la causa col · lectiva. Els salaris al poder Els salaris es basen en anys de treballadors de l'energia per participar en el treball d'anys, d'acord amb un determinat estàndard dels salaris pagats als treballadors. És una forma de treball assalariat per reflectir la contribució dels empleats de l'empresa any rere any acumulat. Ajuda a estimular els empleats a treballar a llarg termini en aquest negoci i fer més contribucions, mentre que poden ser ajustats de forma apropiada les relacions salarials en els nous i antics empleats. En termes absoluts o coeficient de poder amb els salaris de dos tipus enfocament distribuït. En termes absoluts sinó també en termes absoluts o sub-dividits d'acord a la mateixa quantitat absoluta de la vida en diferents formes de difondre. Coeficient de premsa es pot dividir en diferents coeficients d'acord amb el mateix factor de creixement o mètodes de pagament. En general, un augment en el poder dels salaris, sobretot en el creixement dels treballadors d'antiguitat, també ha de determinar l'aportació de mà d'obra i l'eficiència econòmica de la diferència real entre un bon treballador. L'única manera de jugar millor el paper de la unitat dels salaris. Diversos components i intrínsecament lligats, interdependents, restringint entre si per formar una unitat orgànica. Guies d'Implementació El treball bàsic 1) El nombre de tots els empleats, els salaris, l'experiència laboral, títols acadèmics, nivell tècnic, de producció (treball) llocs de treball, drets i altres taules de registre a mida, anàlisi completa, eliminar els factors irracionals, identificar les qüestions pendents lliuren les relacions. 2) D'acord amb les unitats de producció, les característiques del treball i es van analitzar i classificar en l'ocupació, la representant dels treballadors per determinar l'estructura, com ara estructures de personal: llocs de treball (posicions), la capacitat de treball, la mà d'obra existent, el treball acumulat i altres parts. 3) d'acord amb la mesura objectiva de la quantitat de treball necessària per complementar els tipus de formularis necessaris per a determinar la relació entre les diferents formes dels salaris. Patrons bàsics de disseny El model bàsic s'ha dissenyat sobre la base de la informació anterior i proporcionar treball de base per determinar l'estructura dels salaris, com el conjunt de quatre salari base de la unitat, de treball (job) sou, els salaris en el poder, els salaris d'eficiència. Després de determinar la proporció de l'estructura salarial de cada unitat està a punt d'emprendre l'estructura total del considerat com a 100%, respectivament, determinar el percentatge de la unitat dels salaris. En general, la producció, centrant-se en els aspectes del treball, el que correspon a la proporció de la unitat dels salaris ha de ser major, i viceversa, es pot organitzar sota, llavors, d'acord amb la proporció de cada unitat de salari determinat per a cada assalariat unitat. Unitat d'estructura salarial × salari = percentatge total de la unitat de salari Exemple: una empresa per determinar l'estructura de les ocupacions de salari (posicions) percentatge salarial és del 40%, l'estructura total del sou mensual de 100.000 iuans, els treballs de salari (posicions) de salaris unitat és de 40.000 iuans. [1] Salaris estructura interna Això és d'acord amb els mètodes d'avaluació de la funció de treball per determinar l'ordre dels llocs de treball en diversos tipus de treballs salarials unitaris, com ara la implementació d'un lloc d'un coeficient salarial, ja diferencials que es determinin entre les diferents posicions, com l'aplicació de nivell de treball dels salaris, la necessitat de determinar cada categoria posicions dins de cada un dels salaris de la classe dels factors, i estima que el temps mitjà de servei, per determinar l'efectivitat de les formes específiques dels salaris i les formes de pagament dels salaris, i així successivament. Alhora, d'acord amb la disposició de l'estructura interna de cada disposicions salarials unitaris corresponents tècniques, normes operatives, normes responsabilitats, els productes de les quotes de treball de requisits, i per desenvolupar mètodes d'avaluació específics. |
| Usuari Revisió |
|
Sense comentaris encara |
