| Idioma : |
|
| Comunitat enciclopèdia |Enciclopèdia Respostes |Enviar pregunta |Coneixement de vocabulari |Pujar coneixement |
Programari de Gestió de Recursos Humans |
|
Programari de gestió de recursos humans (HRMS), es refereix a l'organització o grup social utilitzant l'enfocament de la teoria de sistemes de l'empresa per analitzar tots els aspectes de la gestió de recursos humans, planificació, execució, ajust, millorar la gestió dels recursos humans, els recursos humans i els serveis més eficaços l'organització o les metes del grup. Empresa Sistema de Gestió de Recursos Humans mitjançant la raó principal és que les expectatives per part del sistema de gestió de recursos humans, recursos humans aplicats a la millor relació qualitat-preu, la gestió adequada dels recursos humans, per optimitzar l'ús dels recursos humans. Programari de gestió de recursos humans és un producte de programari, departaments de recursos humans per a l'original, ara es converteix en un sistema de gestió global de l'empresa. Incloent planificació de recursos humans, gestió de personal, compensació, assegurança, assistència, reclutament, capacitació, avaluació, treball a preu fet i altres funcions.Característiques d'interès Característica De programari de recursos humans necessaris cinc característiques: 1), i la compatibilitat amb altres sistemes dins de l'empresa; 2) model de gestió de grup que és l'arquitectura d'Internet pura; 3) completament personalitzable i flexible d'acord amb les necessitats del negoci; 4) oficina sense papers que milloren els processos d'administració "blanques i negres" de l'empresa; 5) D'acord amb l'autoritat de gestió d'empreses de tot el sistema de control distribuït. Interès Aquestes cinc característiques dels beneficis per a l'empresa: 1) sense tenir en compte la compra d'aquests sistemes de gestió de recursos humans no són compatibles amb els seus propis sistemes de gestió i altres sistemes avançats per a futures compres, les dades no s'intercanvien problemes. Les empreses no han de preocupar-se pel futur més fons necessiten ser reemplaçats sistema va portar una forta inversió en el personal i els temps de formació en gestió de penúria. 2) No importa el gran que la companyia és ara les agències, o desenvolupats per petites i mitjanes empreses d'avui en dia als grans grups, aquest sistema es pot pensar que ell se les va arreglar per fer front i, a continuació, la forma d'ampliar l'empresa no cal posar en costos addicionals. Quant a la gestió del sistema i les actualitzacions més facilitat, ja que el sistema només necessita ser instal · lat una vegada al servidor, un altre equip client sense necessitat d'instal lar cap tràmit addicional (per descomptat hem d'accedir essencial navegador IE de negocis), millorar la gestió en un ambient relaxat Obtenir en el servidor, de manera ampliem a les sucursals de l'empresa, sense necessitat de preocupar sobre qualsevol lloc en el món per millorar el maneig del dolor. 3) personalitzada molt fort la gestió de negocis d'avui, cada un amb diverses tàctiques, dirigit a les tendències de negocis ara, hem d'establir per la manera de gestió de l'empresa i ara es pot personalitzar el model per al desenvolupament futur del sistema de gestió de recursos humans, que necessitem El programari ha de poder adaptar-se i canviar amb l'empresa per fer els ajustos i canvis apropiats en els sistemes flexibles. Això reduirà els costos segon desenvolupament de l'empresa, i pot satisfer plenament les necessitats de l'empresa amb encert, estalviant així despeses innecessàries. 4) l'oficina sense paper, oficina remota junts, no importa on vostè està aterrant aquest sistema de gestió dels recursos humans per aconseguir el seu paper en l'empresa, vostè està assegut a l'oficina volia completar el mateix conjunt de fluxos de treball, millorant en gran mesura el treball eficiència. També és un reflex del sistema de gestió, el concepte de "capdavant de la gestió, executat després que el" concepte avançat. 5) Amb la millora dels conceptes de gestió de l'empresa, la posició dins l'empresa, la divisió de treball més detall, d'aquesta tendència, es va optar pel programari de gestió de recursos humans s'ha de tenir en compte quan el sistema de control d'accés és adequat per a l'empresa en diverses posicions problemes. Assignació de permisos ha de correspondre als diferents sectors empresarials i persones diferents, en funció de la gestió i descentralització dels permisos adequats. Per tal d'aportar a la gestió de l'empresa de seguretat i confidencialitat de la informació. A més, en un sistema de control d'accés distribuït combinant posicions i autoritat, no pel moviment de les persones causats per les responsabilitats de vacants. Així mateix, tant la gestió unificada, i una clara divisió del treball. La descentralització de poders i raonable, sinó que també redueixen la càrrega de treball de cada lloc. Funció Els arxius del personal Els arxius del personal al treball, deixar, de retir, de reserva de quatre oficials biblioteques. Sistema construït extensos arxius del personal de camp. Els usuaris poden definir els seus propis expedients del personal de camp de dades, arxius de personal poden dissenyar la seva pròpia interfície. Els arxius del personal, inclosos els registres de nòmina, registres d'assistència, registres de rendiment, registres de capacitació, registres de la seguretat social, els registres de colles melodia, els registres de nòmines, llistes i altres incentius d'ús comú subconjunts de dades. L'usuari també pot afegir un nou subconjunt de dades en si. Es pot configurar de forma independent per al nen d'importar, exportar, l'anàlisi estadística. El personal de suport a sistemes manegen els negocis en línia, incloent: entrada, positiu, sintonitzar Kong, el salari, la recompensa, la disciplina, la terminació, el restabliment, etc Aquests serveis que es poden manejar directament, també poden ser processats a través de la plataforma de flux de treball d'aprovació del sistema. Els resultats de les operacions de gestionar registren directament a l'arxiu personal. Personal de suport d'arxius de dades de gestió de sub-sector. Cada branca o departament poden manejar independentment personal de la seu. Podeu utilitzar els arxius de personal de tots els camps (incloent camps personalitzats) de consulta combinada. Query es pot guardar com a plantilla de consulta. Consulta de cerca ràpida pot ser utilitzat en conjunció amb la combinació. El personal de suport d'arxius de dades d'importació i exportació en format Excel. Els usuaris poden editar per lots els arxius de personal. Sistema construït extensos informes de personal, gràfics, incloent: personal quadres de classificació de la composició, els funcionaris detalls roster, llistes de personal departamental, els departaments d'oficines estadístiques, els empleats que deixen les taules d'entrada, cada empleat del departament de declaracions aniversari, departaments i treball La tabulació nombre. Els usuaris poden personalitzar els informes estadístics bidimensionals també poden utilitzar la plataforma d'informes del sistema, el disseny d'informes personalitzats i de personal. Suporta identificació automàtica ràpida, llegir informació de targeta de ID personal per eliminar la identitat falsa, millorar el perfil d'empleat exactitud de la informació i reduir la informació a la càrrega de treball. (La implementació d'aquesta funció requereix un dispositiu de maquinari amb lector de targeta d'identificació). Organització 1, la direcció del departament Els usuaris poden crear i desfer sector, l'establiment d'una estructura de jerarquia de la branca d'arbre infinit. Podeu revisar l'estructura del departament d'història. Podeu veure a l'instant l'organigrama, i imprimir directament, però també es poden exportar a format HTML. |
| Usuari Revisió |
|
Sense comentaris encara |
