| Idioma : |
|
| Comunitat enciclopèdia |Enciclopèdia Respostes |Enviar pregunta |Coneixement de vocabulari |Pujar coneixement |
Relacions laborals: treballadors i empresaris a establir relacions |
 |
|
Les relacions laborals, a partir d'un punt de vista jurídic, significa que els ocupadors contractin a altres treballadors per als seus membres, proporcionant mà d'obra de treballadors lucratives sota la gestió dels drets i les obligacions de l'ocupador que sorgeixen. Definicions Relacions Laborals [1]: La definició d'una relació laboral és de caràcter social i dels treballadors i ocupadors de relacions econòmiques (incloent tot tipus d'empreses, individualment industrial i comercial de llars, institucions, etc) creat a la realització del procés de treball.Definició 2, les relacions laborals es refereix als drets i obligacions dels ocupadors contractin a altres treballadors per als seus membres, i produeixen els treballadors proporcionen mà d'obra no remunerada, sota la direcció de l'empresari. En termes generals, qualsevol treballador que viu a zones urbanes i rurals de tota mena entre l'ocupador i el formulari per a la participació en el treball i les relacions socials són tots els àmbits de les relacions laborals. En un sentit estricte, la realitat de la vida econòmica de les relacions de treball es defineix de conformitat amb les lleis i normes laborals nacionals reglamentar la llei de relacions laborals, que les parts són certes normes de les disposicions laborals de dret i els drets i obligacions relacionats amb els reconeguts els seus drets i l'execució de les obligacions pel poder coercitiu de l'Estat de protegir. Un relacions de dret laboral (treballadors) han d'agregar a un ocupador, es converteixen en un membre de la unitat, i participa en les unitats de treball productius per complir amb les normes de treball a l'interior de la unitat, mentre que l'altra (l'ocupador) ha d'estar d'acord amb els treballadors quantitat del Treball o la qualitat de les seves remuneracions pagats per proveir les condicions de treball, i seguir millorant la vida material i cultural dels treballadors. Atribut característiques de les relacions laborals Les relacions laborals entre els treballadors es refereix al propietari (treballadors) com a usuari de treball (empresari), una per a la realització del procés de treball que es produeix va pagar per proporcionar treball, les relacions socials amb l'altra part per la seva combinació de la producció. Creiem que, en teoria, les característiques específiques de les relacions de treball es poden resumir en els següents aspectes: A les relacions laborals és una combinació Des del cos a causa de les relacions laborals, els amos de la festa del treball i les despeses fixes, coneguts com obrers, altres mitjans fixos de producció i l'usuari propietari del treball, anomenat l'ocupador (o ocupadors). La naturalesa de les relacions de treball s'emfatitza per a tots els treballadors i empresaris en la seva producció de força de treball en conjunt. Aquesta combinació de les relacions des de la perspectiva de l'observació de l'empresari que la utilització de mà d'obra, els treballadors proporcionen la mà d'obra com a factor de producció en el seu procés de producció. En les relacions laborals, el treball sempre ha existit com un factor de producció, més que el producte. Això és diferent de les característiques essencials de les relacions laborals relacions laborals, aquesta última de tot el treball dels treballadors sovint s'utilitza com una sortida de producte de servei, encarnat en una relació comercial o de relacions contractuals de processament. En segon lloc, la relació entre les propietats de l'organització del treball Una vegada que la formació de les relacions laborals, de la festa de les relacions laborals: --- els treballadors per esdevenir membres del partit --- on l'ocupador. Així, mentre que la relació de treball es fonamenta en la igualtat, sobre la base del consens, però després de l'establiment de les relacions laborals, les dues parts estan de servei amb l'afiliació. Com empresari de mà d'obra als usuaris dins de l'organització per organitzar els treballadors i la producció combinada, mentre que els treballadors hauran de treballar a través de la utilització de la seva capacitat per realitzar les tasques de producció assignades per l'empresari, i per complir amb les normes i reglaments interns. Això té un gran nombre de membres de la naturalesa de la relació entre les propietats de l'organització del treball, es converteix en una ordre subordinat i obediència entre els subjectes caracteritzats gestionar les relacions. Les relacions laborals de les dues parts és que cap organització de la propietat. En tercer lloc, les relacions laborals és la relació personal A causa de l'existència de mà d'obra i la despesa personal i els treballadors no poden separar ni per un moment, els treballadors que proporcionen mà d'obra per l'empresari, de fet, el seu treball personal, dins de certs límits per l'empresari, i per tant en les relacions laborals, van dir que l'essència del significat d'una tipus de relacions personals. No obstant això, a causa de l'alienació dels treballadors sobre la base dels drets laborals a canvi d'ús de subsistència, l'empresari li agradaria pagar salaris dels treballadors i el tractament d'altres substàncies. En aquest sentit, les relacions laborals i el tipus de relacions de propietat en el contingut de la transacció laboral. (A) les característiques legals Les relacions laborals "Dret Laboral" en l'especificació, incloent les tres característiques jurídiques següents: Una relació de treball està passant en la realitat del procés de treball, i els treballadors tenen una relació directa. 2, les relacions laborals de les dues parts, una és als treballadors, l'altre és el de proporcionar els mitjans de la unitat de producció on els treballadors. 3, un dels treballadors de les relacions laborals, per esdevenir un membre de la unitat quan l'altra part per complir amb la normativa de la mà d'obra dins de la unitat i els sistemes relacionats. Contingut relacionat (b) les relacions laborals Relacions laborals: treballadors i empresaris (inclosos tots els tipus d'empreses, treballadors per compte propi, no l'empresa privada, institució, etc) per construir les relacions socials i econòmiques en el procés de treball. On: Contracte de treball: el treballador i l'ocupador per establir relacions laborals, un acord clar entre els drets i obligacions de les parts. Principis de Contracte de Treball: la igualtat, consens. Contracte de treball vàlid: contractes de treball en violació de les lleis, reglaments administratius i els contractes de treball de frau, amenaces i altres mitjans per entrar en un contracte de treball és nul. Definit període de prova: es refereix als ocupadors i els treballadors per entendre l'altre, i va estar d'acord per seleccionar el període d'estudi no excedirà de sis mesos. Els contractes laborals tenen disposicions: 1, 2 contracte de treball, el contingut del treball 3, 4 de protecció del treball i condicions de treball, remuneració del treball 5, 6 disciplina en el treball, la terminació de les condicions del contracte de treball 7, incompliment de les obligacions del contracte de treball. Contracte temporal Categoria laboral: un terme fix, sense termini fix, per tal de completar una certa quantitat de treball. Contracte de treball canvia: l'acompliment del procés del contracte de treball a causa dels canvis en les circumstàncies, prèvia consulta amb les parts part consistent dels termes d'un contracte de treball pot ser modificat, ha afegit. Sense canvis porcions continuen sent vàlides. Definició de la terminació del contracte de treball: l'expiració o terminació de les condicions del contracte de treball per al sorgiment d'un contracte de treball contracte de treball s'acaba. Renovar el contracte de treball: l'expiració del contracte de treball, de comú acord, es pot renovar el contracte de treball. L'aixecament del contracte de treball: Encara no està totalment complerta abans d'entrar a la feina es refereix al contracte de treball per alguna raó una o ambdues parts d'antelació interrupció actes jurídics de les relacions laborals. Definició dels contractes col · lectius: col · lectiva contracte és la unió (o representant dels empleats), en nom dels treballadors i les empreses sobre la remuneració del treball, les condicions de treball i altres qüestions, un acord escrit celebrat per la negociació. Contingut contractes col · lectius: 1, secció les condicions de treball les normes. 2, les disposicions transitòries. 3, les disposicions del mateix contracte col · lectiu. Contracte col · lectiu en vigor: el departament administratiu laboral dels contractes de treball rep text quinze dies no es formulen objeccions, el contracte col · lectiu vigent. Col · lectiu disputa de contracte: contracte col · lectiu negociat i signat pel conflicte col · lectiu, les mateixes parts no es poden resoldre a través de consultes, les parts poden negociar la tramitació de les sol · licituds presentades per escrit a l'agència de coordinació de la gestió dels conflictes laborals departaments administratius laborals, no s'aplica, el departament administratiu de treball consideri necessari coordinació de tractament depenent de les circumstàncies. Definició Conflicte laboral: es refereix disputes de les parts resultants de l'aplicació dels drets laborals de les relacions laborals i complir amb les obligacions laborals es van produir. Rang de conflictes laborals: 1, a causa de la destitució, remoció, renúncia i l'acomiadament dels treballadors i els sindicats, renúncia voluntària veu alta controvèrsia. 2, causa de l'aplicació de les disposicions relatives als salaris, la seguretat social i l'assistència social, la formació, la protecció de la disputa laboral nacional es va produir. 3, a causa de l'aparició de disputes de contractes de treball. 4, agències estatals, entre les institucions, els grups socials per establir una relació de contracte de treball amb els empleats de la unitat, entre les empreses i els treballadors individuals, els aprenents controvèrsia. 5, d'acord amb les lleis i reglaments han de fer front als "reglaments de maneig de conflictes laborals de l'empresa," els altres conflictes laborals. Mecanisme de solució de diferències de Treball són: 1, els negocis comitè de mediació de conflictes 2 treball, una junta d'arbitratge laboral 3, comitè de mediació de conflictes laborals Tribunal Popular: És el patró de les unitats creades de conformitat amb el reglament intern i el "Dret del Treball", "regulacions de maneig de conflictes laborals de l'empresa," la L'organització es dedica a la manipulació dels conflictes laborals entre els treballadors de les organitzacions de masses de la unitat. Comitè de mediació de conflictes laborals composta de: 1, 2 representants del personal, tres representants dels ocupadors, representants dels ocupadors dels sindicats. Comitè d'Arbitratge de Disputes Laborals: és un organisme especialitzat que s'ocupa dels conflictes laborals. Tall del Poble: Estat judicial, també s'encarrega de la tasca de fer front als conflictes laborals. [2] Requisits constituïdes Subjecte Es refereix a la relació entre el dret a participar en les obligacions de la legislació laboral de les parts, inclòs el treballador i l'empresari. Com el tema dels treballadors de les relacions laborals, els estrangers, els apàtrides per esdevenir el tema de les relacions laborals al nostre país ha de complir amb les lleis de les disposicions de "Dret Laboral" de la capacitat de treball. Com el principal ocupador de les relacions laborals, sobretot referint-se al teixit humà legal i il · legal. Objecte Es refereix al objecte dels drets i obligacions de les relacions laborals dels principals punts en comú. Incloent físic i conductual. Es refereix a la capacitat per satisfer les necessitats físiques de la vida de les persones, que poden ser controlats pels éssers humans, té un cert valor econòmic dels objectes materials, comportament, referint-se principalment a les pràctiques laborals i les pràctiques de gestió de la mà d'obra. Contingut Es refereix a les principals lleis laborals i les relacions laborals tenen el dret legal dels drets i obligacions de la mà d'obra. Estudi comparatiu |
| Usuari Revisió |
|
Sense comentaris encara |
