| Idioma : |
|
| Comunitat enciclopèdia |Enciclopèdia Respostes |Enviar pregunta |Coneixement de vocabulari |Pujar coneixement |
Els costos laborals |
|
Cost laboral és el cost total de la mà d'obra dels ocupadors en l'ocupació generada. Breu introducció Costos de mà d'obra (despeses de personal) s'inclouen: la massa salarial, la seguretat social, els costos de beneficis per a empleats, despeses d'educació dels empleats, els costos de protecció del treball, les despeses d'habitatge dels empleats i altres costos laborals. Entre ells, el total dels salaris són els principals components dels costos de mà d'obra. El cost laboral mitjà = cost total de mà d'obra / persones en el mateix període = Proporció de la mà d'obra total costa costos laborals / cost total * 100% durant el mateix període El cost laboral taxes de treball = / * increment total del 100% en valor respecte al mateix període Els costos laborals, també coneguts com "els costos de mà d'obra." Es refereix a la producció i el funcionament de les empreses en el cost de mà d'obra per tots els elements en el que va passar, entre ells l'empresa paga per fer la compensació i els beneficis de l'oferta de treballadors, és una part integral del cost total.Concepte general dels costos internacionals del treball Els costos laborals el 1966 a Ginebra Onzena Conferència Internacional de resolucions de la Conferència d'Economia Laboral aprovades pel cost laboral és el cost total de la mà d'obra dels ocupadors en l'ocupació generada. Costos laborals internacionals comuns inclouen: treball assalariat Completat, no van funcionar i no els salaris a temps, i les primes i gratificacions, alimentació i begudes, i aquestes despeses, càrrega ocupador de les despeses d'habitatge funciona; ocupador a pagar les despeses de la seguretat social dels empleats; la despesa dels empleats sobre la formació professional, els serveis de benestar i despeses diverses, com ara les despeses de viatge dels treballadors, els uniformes, la salut restaurada i tractada com els costos laborals i d'impostos. Els conceptes dels costos laborals Els costos laborals és una empresa en un període determinat, la suma de tots els costos directes i indirectes en la producció, la gestió i la prestació de les activitats de serveis, a causa de la utilització de mà d'obra assalariada. Forma (1997) Document N º 261 emesa pel Ministeri de regulacions laborals, els costos laborals són: la massa salarial, la seguretat social, els costos de beneficis per a empleats, despeses d'educació dels empleats, els costos de protecció del treball, les despeses d'habitatge dels empleats i altres costos laborals. Entre ells, el total dels salaris són els principals components dels costos de mà d'obra. Salaris totals Es refereix als salaris totals de cada unitat en un període determinat, en forma de diners que es paga directament a la remuneració total unitari del treball de tots els empleats. Incloent salaris Hutchison, salaris a preu fet, primes, assignacions i subsidis, pagament d'hores extres, els salaris pagats en circumstàncies especials. L'assegurança social Es refereix a la legislació de seguretat social de l'Estat, les empreses assumeixen el cost de la seguretat social i l'assegurança de pensions, assegurança mèdica, assegurança de desocupació, assegurança d'accidents de treball, l'assegurança de maternitat i de les empreses per establir una assegurança complementària de pensions, l'assegurança complementària de pensions, assegurança mèdica suplementari i altres despeses. El cost laboral és només una part del càlcul de l'ocupador de pagar, no els individus paguen part. Com que les contribucions individuals s'han calculat dins de la massa salarial. Despeses de personal Despeses de personal és el cost dels beneficis per a empleats diferents dels salaris d'acord amb les despeses de les regulacions estatals. Principalment per als costos de la cura de la salut dels treballadors, els treballadors van ser a l'estranger per rebre tractament mèdic relacionat peatge lesió, les dificultats dels treballadors que viuen subsidi, despeses de promoció dels esports, els subsidis de benestar col · lectius (inclosos els serveis de benestar col · lectius, com els menjadors d'empresa, guarderies, escoles bressol, banys, Perruqueria instal · lacions de l'habitació, sala de salut de la dona i el benestar cultural com palaus, clubs, centres juvenils, biblioteques, estadis, piscines, casa dels treballadors, el centre d'activitats d'avis, etc) Comissions de gestió de la propietat, els subsidis de trànsit. Les despeses d'educació dels empleats Les despeses d'educació dels empleats es refereix als treballadors a aprendre la tecnologia avançada i millorar el nivell cultural dels honoraris pagats. Incloent formació prèvia a l'ocupació, la millora de la capacitació laboral, la formació i el reciclatge professional, formació expatriat, despeses de formació ètica i altres aspectes del funcionament de l'escola de comerç, col · legis i altres despeses de formació professional i tècnica es van produir els llocs i les habilitats vocacionals comissions d'estudi Els costos de protecció laboral Els costos laborals representen el cost de protegir la compra corporativa dels treballadors de protecció del treball efectivament utilitzat. Com ara overoles, subministraments sanitaris, equips de fred. Despeses d'habitatge del personal Les despeses de personal representen el cost de les empreses d'habitatge per millorar les condicions de vida dels treballadors assalariats. Incloent el personal quartes parts de depreciació (o el lloguer d'habitatges per als treballadors), d'empresa a pagar el fons de l'habitatge, el pagament efectiu de les despeses de manteniment i les despeses de gestió dels treballadors subsidis d'habitatge i subsidis d'habitatge, i les dificultats d'habitatge corporativa. Altres costos Altres costos inclouen els fons de quotes sindicals, el personal de contractació tarifa de contractació dels treballadors i de les empreses a causa del cost real de les despeses de consultoria, treball personal extern, incentius especials per als treballadors (per exemple, la creació invenció Award, el Premi Progrés Científic i Tecnològic, etc de), l'execució del pagament d'arrendament, funcionament de les empreses arrendades arrendatari, contractista les taxes de compensació de riscos. Acabar el contracte de treball o la indemnització per l'extinció del contracte de treball. Consideracions Els costos laborals, a fi de determinar la capacitat de l'empresa per pagar ha l'empresa, les normes dels tres factors de subsistència de les despeses de personal i els salaris de mercat com el punt de referència per mesurar. Capacitat de pagament (a) l'empresa |
| Usuari Revisió |
|
Sense comentaris encara |
