| Idioma : |
|
| Comunitat enciclopèdia |Enciclopèdia Respostes |Enviar pregunta |Coneixement de vocabulari |Pujar coneixement |
Personal |
  |
|
La gestió del personal és un negoci o de recursos humans de l'organització. Departament Introducció Ministeri de Personal, és una unitat de gestió del departament de personal. Ministeri de Personal, Ministeri de Treball i Seguretat Social es va fusionar amb el Ministeri de Recursos Humans i Seguretat Social de la República Popular Xina Les principals funcionsResponsabilitats Introducció Responsable del desenvolupament del sistema de gestió del personal de l'empresa, posar en pràctica i fer comentaris i suggeriments raonables. Responsable de l'assignació racional dels llocs de treball per al control de la força de treball total. Responsable de l'avaluació del personal, el treball de prova. Establir una base de dades dels arxius del personal, les especificacions de formació del personal, els procediments de selecció de les proves, l'organització de l'avaluació regular o irregular de personal, treballs de selecció; Preparació dels plans i els salaris pla d'equilibri laboral. Agafeu el flux racional del treball i els arranjaments; Treball i el personal per desenvolupar el sistema estadístic. Prengui les regnes de la gestió dels empleats de disciplina laboral. Empresa comprova regularment o irregularment aplicació de la disciplina laboral i l'avaluació oportuna, responsable de l'assistència, premis i càstigs, de l'absència, la gestió de la mobilització; L'estricte compliment de la "Llei del Treball" i les polítiques locals de treball del govern i d'ocupació i els sistemes de gestió de la mà d'obra de l'empresa, és responsable de la selecció, contractació, acomiadament, organitzacions van signar un contracte de treball, d'acord amb l'aplicació i el personal de la gerència; Responsable de l'aprovació de cada salari missatge. Les bones estadístiques laborals i salarials, es fa responsable dels ingressos diaris, pagament d'hores extres, pagament de viatges, aprovació premi d'assistència i treball d'auditoria; El personal responsable de l'oferta de treball fixos i la gestió de programes de treball; Cooperar amb els departaments pertinents per fer l'educació en seguretat. Responsable de l'elaboració del programa d'entrenament, fer un bon entrenament del personal laboral. Responsabilitats detallades Estudiar i formular el pla de reforma del sistema de personal, planificar, desenvolupar polítiques i reglaments de gestió de recursos humans, establir un sistema de gestió de personal científic i jurídic i dur a terme la supervisió i la inspecció; llocs de oficial de recerca de polítiques i les reformes institucionals de desviament proposat. Pla global per desenvolupar els òrgans i institucions del personal, l'ajust estructural, la distribució salarial de la política macroeconòmica, la preparació dels òrgans de l'Estat, les institucions i el pla de salaris per planificar estatals. La gestió dels professionals i tècnics nacionals i professional la formació d'equips tècnics. Professionals d'alt nivell responsables de la planificació, el treball de formació, organitzar als joves experts amb contribucions pendents, gaudir de subsidis especials del govern de selecció d'experts, responsables de la Xina (tornar) per resoldre la gestió experta, estudiar i millorar el sistema de post-doctorat, responsables dels estudiants tornin a la col · locació, l'adaptació a la feina i finançament de la recerca relacionada amb el treball i és responsable de la formació contínua de personal professional i tècnic, la investigació per desenvolupar la columna vertebral de professionals i tècnics de talent fora del país (territori) i les institucions estrangeres a la contractació de la columna vertebral de professionals i tècnics de la nostra gestió del talent i aplicar polítiques i reglamentacions Les institucions d'investigació per desenvolupar el pla de reforma del sistema de personal, el personal d'investigació per desenvolupar les institucions, les polítiques i reglaments de personal professional i tècnic, els treballadors i l'administració del personal de servei i organització; títols de gestió centralitzada de treball del personal professional i tècnic, millorar el sistema de posicions cita professional i tècnic, l'aplicació de tècniques sistema de qualificació, millorar el sistema d'examen d'aptitud professional. Millorar el sistema de l'administració pública estatal, el desenvolupament de les polítiques i reglaments de la gestió de l'administració pública nacional, l'orientació i coordinació de les diverses localitats i departaments per implementar l'administració pública nacional. Responsable de la planificació dels recursos humans i el treball de desenvolupament, el flux de talent per desenvolupar polítiques i regulacions, el desenvolupament, normalitzar el mercat de talents, la creació del país (territori) fora de les agències i organitzacions de talent en el nostre sistema d'accés als mercats de talent, establir i millorar el sistema d'arbitratge de conflictes de personal, participar en la graduació reforma del sistema de salut i l'ocupació dels graduats universitaris la formulació de polítiques d'ocupació, proposat pel país necessita amb urgència per assegurar que els graduats universitaris han de ser el pla de distribució d'obligatori; contractista transferir el personal nacional amb necessitats especials, d'acord amb la divisió d'investigació per desenvolupar les polítiques i regulacions "rurals" i organització i execució. Recerca per desenvolupar els òrgans, institucions i sistema de salaris i consolats a l'estranger del personal, polítiques i normes i mesures de control; estudiar l'establiment d'un sistema de subsidis regional, millorar el sistema de subsidi per dificultats, l'estudi i millora dels òrgans de l'Estat, les institucions de funcionaris jubilats, la política de jubilació reglaments i la seva aplicació. Estudiar i formular premis nacionals en el sistema de reconeixement, el nom d'auditoria dels premis estatals de reconeixement del personal, dirigir i coordinar el treball dels incentius del govern en reconeixement a l'auditoria en nom de la concessió de l'Estat, en reconeixement de les activitats realitzades. Oficials desmobilitzats reassentament formulació de polítiques, la col · locació i els programes de capacitació per a desenvolupar i aplicar la investigació per establir un sistema econòmic de mercat socialista d'adaptar al sistema de col · locació dels quadres militars. Tingues, dirigir i coordinar els intercanvis i la cooperació internacionals en el talent personal, el contractista de l'Acord Intergovernamental sobre l'aplicació dels projectes de cooperació relacionats amb la tasca del personal responsable de la gestió del personal assignat a l'organització i coordinació dels serveis internacionals, els organismes internacionals de recursos humans assumeixen el lideratge a la Xina la coordinació. XI, el responsable de personal que treballa els sistemes de govern i l'orientació del govern, la supervisió i coordinació dels serveis i és responsable de la promoció de sistemes de personal, investigació i informació de treball. Dotze, els procediments de nomenament i cessament contractista de les qüestions administratives relatives a alguns dels principals membres de l'Administració Central. XIII realitzar altres tasques que li assigni el Consell d'Estat. |
| Usuari Revisió |
|
Sense comentaris encara |
