Idioma :
SWEWE Membre :Login |Registre
Cercar
Comunitat enciclopèdia |Enciclopèdia Respostes |Enviar pregunta |Coneixement de vocabulari |Pujar coneixement
Anterior 1 Pròxim Seleccioneu Pàgines

Teoria de l'organització moderna

Targeta de Wikipedia

Teoria de l'organització moderna de quin tipus d'escenari teoria de l'organització de desenvolupament, el desenvolupament de la teoria de l'organització, l'experiència de la teoria de l'organització tradicional, la teoria del comportament organitzacional i la teoria de les tres etapes de l'organització moderna.

El desenvolupament de la teoria de l'organització moderna

Teoria de l'organització moderna es desenvolupa gradualment des de la dècada de 1960. Els seus representants tenen Barnard, Simon Chandler, Lawrence Loesch, Vic i Marge i així successivament. Barnard cooperació mútua entre persones del sistema per explicar l'organització, un nou punt de vista dels incentius que l'ingrés no és l'únic factor, així com l'intercanvi d'informació per part de l'atenció i la "teoria de l'acceptació de l'autoritat", i un altre punt de vista. Simon creu que l'organització per tal d'assolir objectius comuns i el sistema de col · laboració de l'activitat humana, és la gestió de la presa de decisions, hi ha 1947 va publicar la seva obra mestra "actes administratius -. El procés de presa de decisions administratives de l'organisme d'investigació"Característiques teòriques

La característica principal de la teoria organitzacional moderna és:

1 moderna teoria de l'organització: La funció principal del líder és donar forma i dirigir l'organització que tenen valors comuns, posant l'accent en l'esperit creatiu personal eclèctic, amb èmfasi en l'estratègia de l'organització

(2) les necessitats humanes bàsiques de l'organització per a la vista és: la gent té una vida amb sentit, la gent necessita tenir una mica de control sobre el seu propi, la gent en un determinat sentit a si mateixos com a vencedors; considerable extensió en forma de les accions i el comportament actituds i creences.

3 moderna teoria de l'organització no és la superfície de l'estructura a analitzar, però l'organització de la conducta humana com l'objecte d'anàlisi.

4 moderna teoria de l'organització és no operar com el principal objecte de coneixement, sinó més aviat com una anàlisi de la conducta humana en l'objecte d'organització.

5 moderna teoria de l'organització va presentar un nou lideratge demandes. Advocat lideratge no ha de construir sobre la base dels drets, els bons líders no demanen a la gent pel seu servei personal, sinó per l'objectiu comú de l'organització de serveis de defensa de la causa del contingut de la ciència, s'afegeix serveis.

6 centren en la comunicació d'informació

Els avenços en la teoria de l'organització moderna

Potser a causa de la gent cada dia i fer front a les diferents organitzacions, l'estat de l'organització i el seu paper en el desenvolupament humà ha estat àmpliament apreciada i estudiada. Quan veu la literatura teoria de l'organització, sobre la faç de la multitud de la teoria organitzacional, Dayton tindrà una sensació de confusió. Però hi ha una gran quantitat de resultats de la recerca a tal, fins al moment no hi ha cap tipus de teoria ha estat generalment acceptada. Això és indicatiu de la investigació en el camp encara no ha madurat.

Evan M. William <1,993) va resumir la matèria a partir de la teoria dels sis tipus de comparació, els criteris de comparació en quatre zones, el nivell de fiabilitat de les anàlisis, és a dir, l'especificitat d'aigua teòric empíric. Estudiosos xinesos el 1987 també van proposar una teoria de l'organització i gestió de funcionament harmònic (XI You Man 1988), després de deu anys d'investigació i pràctica de la gestió, que se senten les idees de gestió més importants i significació pràctica. El seu objecte d'estudi de l'organització general, de manera que també s'incorporaran en el marc analític per a la comparació. Aquests set tipus de teories són:

1 Weber (Weber) el sistema burocràtic (Burocràcia)

2 La teoria de sistemes oberts (Open Teoria de Sistemes)

3. Teoria de la dependència de recursos (Teoria de la Dependència de Recursos)

4. La teoria institucional (Teoria Institucional)

5. Teoria dels costos de transacció

6. Teoria de l'harmonia (Harmong Teoria)

7. Teoria de l'ecologia organitzacional

El fundador de la teoria

Chester Barnard (ChesterI.Barnard ,1886-1961) va ser el fundador de la moderna teoria de la gestió occidental de l'escola dels sistemes socials. La seva contribució i impacte en les qüestions d'organització i gestió, els científics socials Barnard per mirar la visió de l'organització, Youyi físics actitud meticulosa per analitzar el teixit. Va aplicar el concepte d'anàlisi sociològica de les funcions i els responsables dels processos de treball, i l'estudi es va centrar en l'estructura organitzativa d'anàlisi lògica, va presentar la teoria d'un sistema de col · laboració i organització.

La contribució teòrica de Barnard es troba en el seu col · laboració des del principi humà més simple Tiaofenlvxi, revela la naturalesa de l'organització i la seva regla més general. D'alguna manera, li són d'investigació, una mica com l'essència de l'anàlisi de Marx del mètode d'arrencada del capitalisme des del producte. Sobre aquesta base, Barnard organitzarà definit com "dues o més persones a les diverses activitats i forces del sistema conscientment coordinat." Aquesta definició, que més tard es va convertir en la definició més coneguda i més influent de l'organització.

Investigació pionera de Barnard a la teoria de la gestió organitzacional, va establir les bases de la teoria organitzacional moderna. Més tard, molts estudiosos com Peter Drucker, Kuntz, Mintzberg, Simon, que s'han beneficiat enormement de Barnard i s'ha desenvolupat en diferents direccions.


Anterior 1 Pròxim Seleccioneu Pàgines
Usuari Revisió
Sense comentaris encara
Vull comentar [Visitant (3.238.*.*) | Login ]

Idioma :
| Comproveu el codi :


Cercar

版权申明 | 隐私权政策 | Drets d'autor @2018 Coneixement enciclopèdic del Món